Themen für Financial Services

🚀 Ein gelungener Start in unsere Onboarding-Woche! Diese Woche stand ganz im Zeichen des Neuanfangs: Wir durften über 40 neue Kolleg:innen aus Berlin, Frankfurt, Zürich, Hamburg, München, Münster und Wien herzlich in unserem Münsteraner Tower willkommen heißen! 🗨 Neben spannenden Einführungsveranstaltungen und Seminaren lag der Fokus auch auf dem gegenseitigen Kennenlernen und Netzwerken. Deshalb gab es in dieser Woche auch reichlich Zeit für persönliche Gespräche und gemeinsame Aktivitäten, wie bspw. das Erkunden der Münsteraner Altstadt oder das gemeinsame Schwitzen beim Sport & Mingle-Programm von Strong Partners. Ein besonderer Dank gilt unserem großartigen Referent:innen Team Melanie Cronenberg, George Elias Stylianou, Ulrich Vornbrock, Jochen Manegold und Meeli Laid, die unsere neuen Kolleg:innen durch die Woche begleitet und wertvolle Tipps und Tricks geteilt haben. Ein großes Dankeschön geht auch an Dr. Robert Ellenbeck und Heinz-Gerd Stickling für ihre Unterstützung bei der Case Bearbeitung sowie an Linda Merkel und Leonie Schmäing für die tolle Organisation dieser Startwoche! 💙 Wir freuen uns darauf, die Reise mit unseren neuen Kolleg:innen zu beginnen und gemeinsam Großes zu erreichen! ➡ Wenn auch du Teil des zeb-Teams werden möchtest, dann schau doch mal bei unseren aktuellen Jobangeboten vorbei! Den Link findest du in unseren Kommentaren. #zebconsulting #onboarding #team

Growing fifteen fold 🥳 According to our latest study, the market for cryptocurrencies, tokenized securities and real assets, stablecoins, and central bank digital currencies in the EU, Switzerland, and Liechtenstein is expected to grow up to 15 times by 2030. 🚀 📈 As the digital assets (DA) market matures, financial institutions (FIs) need holistic strategic approaches that encompass service offerings, technical processes, and platforms based on distributed ledger technology (DLT) to achieve the necessary profitability. 🔍 Our European DLT and Digital Assets Study 2024 shows that many institutions have continued to drive their DLT/DA agendas despite the "crypto winter" of declining crypto asset prices and trading volumes from mid-2022 to late 2023. ⏳ The window for hesitant financial institutions is closing – even traditional players are launching basic offerings like DA custody and brokerage, increasing the pressure on other first movers to diversify into or bolster more sophisticated services. Position yourself for the future of digital finance and download your copy at👉 lnkd.in/df_HfTZN Or reach out to one of our experts: Julian Schmeing - Cédric Lüscher - Daniel Schmid Perez - Max Willmeroth #DigitalAssets #DLT #Crypto #FinancialInstitutions

Incredible.... 😮 It's already been three weeks since our zeb.Uni. And we can still feel the afterglow of this great event 🚀 Our aftermovie provides a summary of the highlights - just enjoy it 🥰 You would like to join us there next year? 👉lnkd.in/dzyavavk

✨ Ein Rückblick auf die Sticks & Stones 2024 – Das queere Job- und Karrierefestival, bei dem Vielfalt und berufliche Chancen zusammenkommen! Was vor 15 Jahren mit nur 200 Besucher:innen begann, hat sich zu einer der wichtigsten Veranstaltungen des Jahres für queere Menschen entwickelt, die sich beruflich orientieren möchten. Dieses Jahr kamen über 3.000 queere Personen und Allies sowie zahlreiche bekannte Unternehmen zusammen, die sich für eine Welt einsetzen, in der Queerness am Arbeitsplatz nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Und mit dabei: Wir von zeb - genauer genommen unsere Kolleg:innen Michael Schmidt, Tabea N., Silas Kropf, Elisabeth Bergfelder, Simon Mühlon und Andreas Lachner! 🌈 Warum Queerness im Job relevant ist In einer Welt, in der Diversität oft als Schlagwort verwendet wird, zeigt das STICKS & STONES Festival eindrucksvoll, warum Queerness am Arbeitsplatz mehr als nur ein Randthema ist. Denn die Realität zeigt, dass LGBTQI+-Personen am Arbeitsplatz immer noch Diskriminierung erleben. Und genau hier setzt STICKS & STONES an: Es geht um die Teilhabe und soziale Interaktionen ohne Ausgrenzung, um Sichtbarkeit und Chancengerechtigkeit. Ein Festival der Vielfalt und Chancengleichheit! 💬 Neben inspirierenden Vorträgen und spannenden Diskussionen standen Coaching-Sessions, branchenspezifisches Networking und CV-Checks auf dem Programm, was den Teilnehmer:innen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bot. 💙 Warum wir von zeb dabei waren Bei zeb sind wir stolz darauf, ein „Home for Talents“ zu sein – ein Ort, an dem sich alle Menschen sicher und willkommen fühlen sollen. Unsere Teilnahme an der STICKS & STONES mit unserer Initiative proutz war ein klares Zeichen dafür, dass wir uns für eine inklusive Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Wertschätzung einsetzen. Mit proutz möchten wir Aufklärungsarbeit leisten, Vorurteilen entgegenwirken und den Dialog fördern. Unser Netzwerk bietet einen Raum für Aufklärung, Toleranz und Verständnis und beleuchtet die verschiedenen Aspekte von Diversität. Zusätzlich unterstützen wir unsere Kolleg:innen als Vertrauens- und Ansprechpersonen. 🌈 Für uns bei zeb ist klar: Die Zukunft sieht bunt aus – und wir sind alle eingeladen, Teil dieser bunten Zukunft zu sein. 👇 Wenn du mehr über unsere Initiative erfahren möchtest, dann klick in den Link in unseren Kommentaren. #zebconsulting #proutz #sticksandstones #team