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Who we are
Digital Claims – The time is right!
Study on the status of digitalization in claims management
Digital transformation of European banks – “in full swing” or “stopped”?
Digital Pulse Check 4.0 - Our study on the status of digital transformation of European banks
#zebFutureProof
There will be a wave of bankruptcies
The countermeasures that banks must take now.
Themen
Transformationskompetenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Impulses
Here you will find current information on interesting publications, events, press releases, interviews and more ...
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Almost a third of customers with deposits > EUR 50k are planning to open new deposit accounts within the next 12 months. With current customer rates on deposits diverging significantly, the #newcompetition has started. Thanks, Marc Buermeyer, for sharing your insights 🚀
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Der #pridemonth2023 neigt sich langsam seinem Ende zu, aber unser Engagement für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung geht natürlich weiter 🤗 In diesem Video sprechen Tabea N. und Michael Schmidt über inklusive Kommunikation, gendergerechte Sprache und wie das Ganze bei zeb gehandhabt wird 🌈 lnkd.in/enj3NvzC
#pride2023 #proudz #genderinclusion
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Schweigen 😶 ist keine Zustimmung. Das hat der Bundesgerichtshof in seinem Urteil zur Gebührenpraxis deutscher Geldinstitute vor zwei Jahren klar gestellt. Was ist seitdem geschehen? Welchem Institut ist es gelungen, seine Kundinnen und Kunden zu einer aktiven Zustimmung zu bewegen? Und vor allem: wie? 🤔 Kommen Sie nächste Woche gerne dazu, wenn unser Kollege Florian Martl mit Wolfgang Hofacker von der Volksbank Rhein-Lippe eG über seine Erfahrungen dazu spricht. Denn es soll ja Banken mit einer Zustimmungsquote bis zu 96 % geben... 🎯 Anmeldung über👉 lnkd.in/eA-WegQd
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Du hast das Format, jedes Format zu sprengen?
Bei uns ist dies nicht nur eine Phrase, sondern wird tagtäglich gelebt. Wir suchen Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen und neue, innovative Ideen zu entwickeln.
Und genau das steht auch für unser Talent Attraction Team im Fokus. Deshalb gab es in den unterschiedlichen Teams in den letzten Wochen Workshops, um Themen wie Recruiting oder Employer Branding voranzubringen. Dabei ist gut zuzuhören genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip "Argument schlägt Hierarchie". Damit hat jede Stimme Gewicht. Und genau so konnten wir in jedem Workshop tolle Ergebnisse erzielen und freuen uns auf alle kommenden Projekte! Und dies ist nur ein Beispiel von vielen, denn jedes Team, jede Abteilung und jeder Bereich lebt diesen Wert #shapespaces!
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