⚠ Laut Handelsblatt benötigen die deutschen Sparkassen bis 2034 insgesamt rund
100.000 neue Mitarbeiter:innen, um den demografischen Wandel und die digitale Transformation erfolgreich zu meistern.
Ging es in den letzten Jahrzehnten in Sparkassen vor allem darum, den Personalabbau zu beschleunigen, muss er heute gebremst, gelenkt und sogar gezielt umgekehrt werden. Dafür wird auf breiter Front an Themen wie der Wirkung der Arbeitgebermarke und verbesserten Einstellungsprozessen gearbeitet.
Erfahren Sie mehr darüber, was für eine zukunftsfähige Personalstrategie notwendig ist - und welche Rolle KI, Kulturwandel, Prozessoptimierungen und auch Anpassungen in der Geschäftsstrategie dabei spielen.
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