😥Reichte es früher getreu dem Motto „Post and pray“ eine Stellenanzeige zu schalten und auf passende Kandidat:innen zu warten, herrscht heute eher „Post and cry“. 🚣‍♀️Es ist an der Zeit, das Ruder in die Hand zu nehmen und auch eher unkonventionelle Pfade zu beschreiten. Die Frage lautet: Welche Potenziale gibt es noch? Welche Kanäle und Formate eignen sich für „Attract and convince“? Was funktioniert wirklich und was kann man sich getrost schenken? Denn sind wir mal ehrlich – wer hat jemals wegen etwas Obst oder einem Kicker den Job gewechselt? 👉Jetzt für unser Webinar am 16.05.2024 um 11 Uhr anmelden und Kicker und Obstkorb für immer links liegen lassen. lnkd.in/eiMEWwXs

💡Du kommst mit Logik, wir geben dir Raum! Es ist Zeit für den nächsten Schritt auf deiner Karriereleiter. Wie dieser aussieht? Die Möglichkeiten sind grenzenlos, aber lass uns einen Blick auf eine spannende Option werfen: Wie wäre es zum Beispiel als Consultant für Kreditgeschäfte durchzustarten? 🚀 Hier wartet eine Welt voller Chancen auf dich – entdecke sie jetzt lnkd.in/eTi8vdzM! 📽 Seit dem vergangenen Jahr haben wir einen neuen Ansatz für unsere Stellenanzeigen gewählt: Weg von den traditionellen Anzeigen, hin zu authentischen und spannenden Jobmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, dich zu begeistern und dir die Chance zu geben, in einem Umfeld zu arbeiten, das dich inspiriert. ➡ Wir setzen dabei nicht nur auf animierte Videos, die unsere Stellenanzeigen zum Leben erwecken und einen Einblick in unsere Unternehmenskultur geben. Wir möchten dir darüber hinaus auch persönliche Einblicke bieten: In kurzen Videos teilen unsere Kolleg:innen ihre Erfahrungen mit dir und erzählen von ihren aktuellen Aufgaben und dem Arbeitsumfeld. Einige davon, wie bspw. von Christian Klaus und Dr. Madita Amelie Pesch findest du bereits in unserem Feed! ❗Folge unserem LinkedIn Kanal, um keine Neuigkeiten mehr zu verpassen! Hier findest du nicht nur Informationen zu offenen Stellen, sondern auch Einblicke in unsere Unternehmenskultur, spannende Projekte und vieles mehr. Sei dabei, wenn wir gemeinsam die Zukunft gestalten – logisch, aufregend und voller Möglichkeiten! #zebconsulting #team

Über „Hype, hype, hooray“ wurde im Kontext Künstlicher Intelligenz ja hinlänglich berichtet… Deshalb haben wir beim letzten 𝐆𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧 lieber darüber diskutiert, was heute schon an KI in der Realität der Geschäftsmodelle von Finanzdienstleistern angekommen ist. Und das ist einerseits deutlich mehr als gedacht… und hat andererseits doch immer noch klare Grenzen, wie Dr. Sarah Brockhoff, Senior Managerin bei zeb, gleich zu Beginn des Nachmittags im Seilerei in Frankfurt deutlich machte. Erwartungsgemäß sind besonders viele Unternehmen in den USA sehr enthusiastisch. Aber laut Vanessa Cann, Co-Gründerin von nyonic und erste Rednerin des Tages, kann sich die Kommerzialisierung von KI inzwischen auch in der europäischen Industrie durchaus sehen lassen. Und zwar eben nicht nur bei den üblichen „Verdächtigen“ von Tech, Media und Telecoms, sondern auch im Bereich Financial Services. 🌍💰 Genau das hat uns danach auch Anja Stolz, Vorstandsmitglied R+V Gruppe und CMO & Omnichannel Management R+V Konzern als „Be-Treiberin“ von KI im Versicherungswesen eindrucksvoll erläutert. KI ist gekommen, um zu bleiben. Vor allem, weil sie so viel an Potenzial entlang der gesamten Wertschöpfungskette verspricht. Und auch, weil ohne sie bei Millionen von Kunden einfach kaum noch eine tatsächlich kundenzentrierte Betreuung stattfinden kann. KI unterstützt bei einer wissenden und individuellen Servicierung als unsichtbarer „Side-kick-in“ die „Mensch zu Mensch“-Begeisterung. 🌟🤖 Also – „alles schon auf dem Weg“ bei der KI-induzierten Transformation in Financial Services? 😉 … es bleibt herausfordernd und arbeitsreich, wie uns Anna Schweifel, zeb Senior Managerin und KI Expertin, am Ende des Nachmittags anhand von sechs typischen Stereotypen aus zahlreichen zeb Projekterfahrungen aufzeigte. Ein offenes Mindset, eine positive Fehlerkultur, die richtige Datenstrategie und Infrastruktur sowie eine ganzheitliche Orchestrierung mit dem Mensch im Mittelpunkt sind wichtige Erfolgsfaktoren. ➡️ Zentrale Erkenntnis des zeb Great Women Nachmittages: Financial Services ist und bleibt ein People Business. Auch die KI-induzierte Transformation wird mit Schweiß und Tränen verbunden sein. (Aber wen sollte das schon abhalten, wenn so viel Potenzial damit verbunden ist! 💪 💪 💪)

𝐆𝐞𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧: Die neue Ausgabe von Goldilocks, dem Magazin des Sparkassen Innovation Hub zum aktuellen Thema "Fachkräftemangel". 🤔 Mit einem Gastbeitrag unserer Kollegen Laura Klempau und Christian Kossendey über eine angemessene Personalstrategie in diesen herausfordernden Zeiten, u.a. am Beispiel unseres Projekts bei der Landessparkasse zu Oldenburg 🚀 Am besten direkt die Goldilocks-App herunterladen 😉 Oder sonst hier klicken 👉lnkd.in/drd_rC-T #sparkassen #fachkräftemangel #personalstrategie