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I am me! We are us! Unsere zeb-LGBTQIA+ Initiative proutz 🌈 Auch in diesem Jahr setzt zeb ein Zeichen für Gleichheit und Inklusion und somit gegen jede Art von Ungleichberechtigung und färbt im #PrideMonth Juni das zeb-Logo in Regenbogenfarben 👉t.co/80FqcT5nBg #LGBTQIA t.co/ppQnQ2Yde9

I am me! We are us! Unsere zeb-LGBTQI+ Initiative proutz 🌈 Auch in diesem Jahr setzt zeb ein Zeichen für Gleichheit und Inklusion und somit gegen jede Art von Ungleichberechtigung und Diskriminierung und färbt im Pride Month Juni das zeb-Logo in Regenbogenfarben 🌈 Noch immer ist die Lebensrealität queerer Menschen häufig von Alltagsdiskriminierung und Ausgrenzung geprägt. Auch am Arbeitsplatz kann es bewusst oder unbewusst zu Diskriminierung von queeren Kolleg:innen kommen. Die zeb-Initiative #proutz rund um Tabea N. und Michael Schmidt setzt sich daher für eine Sensibilisierung und einen bewussten Umgang mit queeren Themen bei zeb ein. 👉 lnkd.in/eETRNhup #PrideMonth #PrideMonth2023 #LGBTQI

zeb.move hat ein einzigartiges, digitales Tool entwickelt, mit dem Kulturveränderungen gemessen und gleichzeitig gesteuert werden können. Das zeb.Kulturmodell zeigt, wie Sie 📌 Ihre Leistungsgrundlage sichern 📌 Motivation steigern 📌 Widerstände senken und 📌 Ihr Unternehmen auf gemeinsames Handeln ausrichten. Wenn Sie dazu mehr erfahren möchten, dann besuchen Sie unser zeb.move Team 👉 zeb-move.com/de Dr. Christina Block, Christian von Schirach, Joachim P. Hasebrook, Sinja Erle, Stefan Engels #unternehmenskultur #transformation #changemanagement

Direkt mal bei unseren Kollegen Thorsten Helbig, Dr. Robert Ellenbeck und Christian Große am zeb-Stand auf dem Deutschen Sparkassentag vorbeischauen. #Sparkassentag #DST23 #dsgv