Neue Publikation: Agile Readiness Studie 2025 – Warum viele Mitarbeitende frustriert sind 🫤
Die Lücke zwischen gewünschtem Wandel und erlebter Realität ist groß. Unsere Studie zeigt: Das Verständnis von {hashtag|#|Agilität} ist in vielen Organisationen gewachsen – doch Mitarbeitende, die den Wandel vorantreiben wollen, werden zu oft vom System ausgebremst.
Der Grund: Unternehmensstrukturen bieten häufig zu wenig Raum für
#Eigenverantwortung. Starre Hierarchien, unklare Entscheidungswege und fehlende Experimentierräume stehen dem entgegen, was Agilität eigentlich bedeutet.
Hier entscheidet sich, ob
#Transformation gelingt:
▶️ Agile Strukturen müssen Verantwortung dezentral verankern – nicht nur auf dem Papier
▶️ Kultureller Wandel braucht konkrete Messgrößen und systematische Feedbackschleifen
▶️ Führungskräfte müssen lernen, den Wandel geschehen zu lassen statt ihn zu kontrollieren
Lesen Sie in unserer Studie, wie Sie nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation bewirken 👉 https://lnkd.in/dAsb3Nvu
Oder sprechen Sie unsere Expert:innen von
TABULARAZA by zeb - Martin Fürst - Patrick Neumann - Marion Pfaller - Fabian Grimm - Anna Schnier - Laisa Helmers - auch gerne direkt an. 🚀