Mit der Rentennähe der #Babyboomer verschärft sich der {hashtag|#|Fachkräftemangel} in vielen Branchen – auch in den #Regionalbanken. Betroffen sind nicht nur klassische Funktionen, sondern zunehmend auch spezialisierte Bereiche wie Risikosteuerung, ESG-Integration oder IT Compliance. Ein Engpass, der nicht nur operative Risiken birgt, sondern langfristig die Innovations- und Transformationsfähigkeit hemmt. Die #Banksteuerung der Zukunft braucht Kompetenzen in Datenmanagement, Regulatorik und Nachhaltigkeit. Doch woher kommen diese Talente? 🧐 Strategien zur Bindung und Entwicklung von Fachkräften werden zur Schlüsselfrage – besonders in Regionen abseits der Ballungszentren. Unser aktuelles Whitepaper "Die Zukunft der Banksteuerung. Ein Balanceakt im Spannungsfeld verschiedener Engpässe in Regionalbanken." zeigt in fünf Thesen, wie moderne #Personalarbeit zur treibenden Kraft für nachhaltige Organisationsentwicklung werden kann – und muss. Lesen Sie mehr dazu - und zum Thema Banksteuerung insgesamt - in unserer aktuellen Veröffentlichung unter 👉 https://lnkd.in/gwPmGBa3 Oder sprechen Sie unsere Experten – Justus Herfurth und Dr. Robert Ellenbeck – gerne auch direkt an 🚀

25 years of our #CorporateMission, part #2: zeb grows dynamically and strives for a leading position, even in new markets. We are not only driven by the ambition to be and remain a select group of experts, but also by the aspiration to offer different perspectives and thus develop zeb into a strong, well-known brand. We achieve this by successfully implementing projects and effectively inspiring our clients. Thanks to our colleague Fabienne Pittner for being one of our trusted Mission ambassadors for this part 🤗 Find out more 👉https://lnkd.in/dA73GzJ8

Wir bei zeb sind stolz, verkünden zu können, dass wir zur exklusiven Gruppe der besten 1 % der deutschen Ausbildungsbetriebe gehören 🚀🥳 – branchenübergreifend und landesweit. Diese Auszeichnung basiert auf der jährlich erhobenen Metaanalyse des Institute of Research and Data Aggregation (LEADING EMPLOYERS), die als umfassendste Studie zur Arbeitgeber- und Ausbildungsqualität gilt. 👉 Als Home for Talents verfolgen wir bei zeb die Mission, nicht nur eine zukunftsorientierte Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch aktiv dabei zu unterstützen, individuelles Potenzial voll zu entfalten. Dafür stehen gezielte Förderprogramme wie der Career Development Counselor (CDC), der Mitarbeitende persönlich begleitet und gemeinsam mit ihnen Karriereziele definiert. So gestalten wir bei zeb nicht nur den beruflichen Einstieg, sondern auch die langfristige Entwicklung – #ShapeSpaces für nachhaltigen Erfolg. Möchtest du mehr über deine Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bei zeb erfahren und mithilfe unserer Unterstützung dein volles Potenzial entfalten? 😍 Weitere Details findest du unter: https://lnkd.in/e9xmvbQp

Die digitale #Sichtbarkeit wandelt sich rasant: Lange galt das Google-Ranking als Maßstab. Doch innerhalb eines Jahres wuchsen #KI-Chatbots fast 23‑mal stärker als #Suchmaschinen. Für #Banken, #Versicherer und Finanzdienstleister bedeutet das: Wer künftig in KI-gesteuerten Antworten nicht präsent ist, verliert im Wettbewerb um Sichtbarkeit, Vertrauen und Kundenzugang an Boden. Generative Engine Optimization (#GEO) – wird zur entscheidenden Kompetenz. Inhalte müssen ... ✅ fachlich überzeugen und strukturiert aufbereitet sein, damit KI-Modelle sie erkennen und priorisieren ✅ E-E-A-T-Kriterien (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) erfüllen ✅ technische Lesbarkeit sicherstellen #Finanzinstitute, die jetzt handeln, sichern sich den First-Mover-Vorteil in der neuen {hashtag|#|Antwortökonomie}. Lesen Sie jetzt unser aktuelles Whitepaper und nutzen Sie die digitale Antwortökonomie für Ihr Institut 👉 https://lnkd.in/d9YE-CgJ Oder vernetzen Sie sich zu dem Thema gerne direkt mit unseren Experten Marc Buermeyer und Dominik Amend. 🚀