Wir gehören erneut zu den Top 5 im Potentialpark‑Ranking 🚀 Wir freuen uns riesig, dass wir im aktuellen Potentialpark‑Ranking wieder den 5. Platz insgesamt erreicht haben und damit unsere starke Platzierung aus dem letzten Jahr bestätigen konnten. Besonders stolz sind wir auf Platz 2 in der Kategorie „Professional Platforms“ 👏 Hier bewertet Potentialpark, wie Arbeitgeber sich auf wichtigen Karriereplattformen wie LinkedIn, kununu oder StepStone präsentieren – also genau dort, wo Talente sich informieren und den ersten Eindruck gewinnen. Unsere Ergebnisse im Überblick: 🏅 Overall Ranking: #5 💼 Professional Platforms: #2 🌐 Career Website: #8 📝 Applying Online: #10 💬 Engagement: #10 🤝 Culture: #12 📱 Social Media: #19 Diese starken Ergebnisse zeigen: Unsere kontinuierliche Arbeit an relevantem Content, klarer Kommunikation und einer positiven Candidate Experience zahlt sich aus – vor allem auf den Kanälen, die für Talente wirklich entscheidend sind. 🤝 Ein großes Dankeschön an alle, die täglich daran mitarbeiten, unser Employer Branding weiterzuentwickeln!

More insights from our 𝐳𝐞𝐛.𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐅𝐥𝐚𝐬𝐡 🚀 Despite pronounced uncertainty factors – including the longest government shutdown in US history and poor consumer sentiment in Europe and the US – the global capital markets proved resilient and ended Q4 2025 with moderate gains (MSCI World market cap. +3.2% QoQ). Read on 👉https://lnkd.in/d9VZ5_-9 Or contact our experts - Darius Backhaus - Dr. Ekkehardt Bauer - Daniel Rohde - directly 👍

EB‑Workshop in Münster 💪 Vor zwei Wochen hat sich unser Employer‑Branding‑Team in Münster zu einem intensiven Workshop rund um unser #Arbeitgeberversprechen getroffen. Direkt zum Auftakt wurden wir kreativ: In einem AI‑Battle haben wir mithilfe von KI fiktive Wesen entwickelt, die symbolisieren sollten, wofür unser Employer Branding steht. Im Anschluss ging es tief in die Analyse: Wie ist unsere aktuelle Employer Value Proposition (EVP) aufgebaut? Welche Kernbotschaften vermittelt das Versprechen #shapespaces? Und wie setzen andere Unternehmen ihre EVP strategisch ein? Der Austausch war wertvoll, inspirierend und hat wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung geliefert. Abgerundet wurde der Tag mit einem gemütlichen Ausklang im Münsteraner Office: selbstgekochtes 3‑Gänge‑Menü, tolle Gespräche und ein Blick über die Skyline – ein schöner Abschluss eines produktiven Tages. 🥰

Wie #Versicherer die richtige #Software finden: Transparenz durch ein strukturiertes #Auswahlverfahren 🚀 Unser dritter Beitrag "Auswahlverfahren" aus unserer Artikelserie "IT-Transformation bei Versicherern" beantwortet die folgenden Fragen: ➡Warum die Ablösung von Legacy-Systemen durch moderne Standardsoftware für viele Versicherer ein zentraler Transformationshebel ist ➡Wie ein klar definiertes Auswahlverfahren Transparenz, Vergleichbarkeit und Entscheidungssicherheit schafft ➡Welche Schritte sich in der Praxis bewährt haben – von der Marktanalyse bis zum Proof of Concept Hohe Investitionen, seltene Erfahrung mit solchen Verfahren und vielfältige Anforderungen machen ein methodisches Vorgehen unverzichtbar. Ein mehrstufiger Prozess ermöglicht eine fundierte, langfristig tragfähige Entscheidung. Jetzt mehr lesen unter 👉 https://lnkd.in/dR7tSctE Oder Sie sprechen direkt mit unseren Experten: Dr. Michael Kötting - Dr Jan Hendrik Sohl - Frank Bunselmeyer 🚀