Consulting for Financial Services

#MobileInvesting: Wie Filialbanken junge Zielgruppen gewinnen 🎯 Filialbanken haben eine starke Position im {hashtag|#|Wertpapiergeschäft} – vor allem bei älteren Kunden. Bei jungen Zielgruppen bleiben sie bislang hinter ihrem Potenzial zurück. Der Grund dafür liegt weniger im Produktangebot als in den Zugangsbarrieren. Intransparente Preismodelle schaffen Unsicherheit, während digitale Angebote häufig nicht die erwartete Nutzerfreundlichkeit bieten. Wie gewinnen #Filialbanken diese Zielgruppe für sich? Unsere aktuelle Mobile Investing Study liefert die Antwort: Intuitive mobile Investmentlösungen und transparente Depotmodelle bilden die notwendige Basis. Geführte Kundenreisen ergänzen diese, indem sie Orientierung und Vertrauen schaffen.💡 Erfahren Sie jetzt mehr 👉 https://lnkd.in/eax78fH5 Oder sprechen Sie unsere Experten – Ulrich Hoyer – Marc Buermeyer – Benjamin Winter – George Elias Stylianou – direkt an.

#zebMarketFlash: Our quarterly overview of current developments in the global banking market 👍 Rising Q4 valuations reflect a sustained recovery story: TSR +14.5% QoQ and a further closing of the transatlantic valuation gap. The sector’s challenge now is to convert this momentum into earnings resilience beyond net interest income. Read on 👉https://lnkd.in/d9VZ5_-9 Or turn to one of our experts if you like to learn more: Dr. Ekkehardt Bauer - Darius Backhaus - Daniel Rohde 🚀

Neues Jahr, neue Impulse: Rückblick auf unser Prakti-Event 2026 🚀   Rund 20 unserer aktuellen Praktikant:innen haben wir letzte Woche in unserem Office in Frankfurt willkommen geheißen. Es waren zwei Tage voller #Austausch, neuer Impulse und vieler Gelegenheiten, miteinander ins Gespräch zu kommen.   👉 Der erste Tag startete mit einem gemeinsamen Welcome und der Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre kennenzulernen. Ein Präsentationstraining mit Fokus auf PowerPoint-Skills bot anschließend die Chance, neue Fähigkeiten zu erproben und voneinander zu lernen. Anschließend folgte der Ausklang des gelungenen ersten Tages bei einem gemeinsamen Dinner.   👉 Am zweiten Tag standen Erlebnis sowie #Austausch im Vordergrund. Start in den Tag war die Stadtführung durch Frankfurt, in der sich unsere Praktikant:innen noch weiter persönlich austauschen und gemeinsam die Stadt erkunden konnten. Anschließend haben sie sich gegenseitig in ihren Minigolf-Fähigkeiten gebattelt beim Schwarzlicht-Minigolfen. Den Abschluss unseres Praktikant:innen-Events bildete ein gemeinsamer Lunch, bei dem sich die Teilnehmenden nochmals intensiver vernetzen konnten und die zwei Tage gemeinsam Revue passieren lassen konnten.   Wir möchten uns herzlich für die vielen wertvollen Beiträge und die zwei ereignisreichen Tage bedanken. 🥰 Wenn auch du Lust auf ein Praktikum bei zeb hast und unsere vielfältigen Netzwerkmöglichkeiten kennenlernen möchtest, schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei unter: https://zeb-career.com/de

Neuer #Podcast 🎙von zeb.SoundofFinance: #KI in der #Versicherung: Vom Experiment zur Skalierung 💪 Viele Unternehmen in der Versicherungsbranche experimentieren mit Künstlicher Intelligenz. Doch wie gelingt der Schritt von ersten Pilotprojekten zu einer nachhaltigen, messbaren Implementierung? 🤔 In der neuen Episode unseres Podcasts spricht Anna Schweifel, Senior Managerin bei zeb, mit Dr. Rainer Sommer, Vorstand für Vertragsservice und Technologie im Provinzial Konzern, über genau diese Frage. Drei zentrale Themen der Episode: ➡KI-Use Cases mit echtem Mehrwert: Von KI-gestützten Vertriebsanwendungen bis zur Verbesserung der Beratungsqualität – Rainer Sommer gewährt einen transparenten Einblick in die KI-Reise der Provinzial und zeigt, welche Projekte konkreten Nutzen für Kunden und Mitarbeitende geschaffen haben. ➡Bewertung und Steuerung von KI-Projekten: Wie lässt sich der tatsächliche Wert von KI-Initiativen messen? Die Episode beleuchtet, wie strukturierte Bewertungsprozesse und klassische Metriken wie Produktivitätsgewinne helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. ➡Change Management als Erfolgsfaktor: Technologie allein reicht nicht. Wie schafft man Vertrauen bei Mitarbeitenden und verankert KI als qualitative Verbesserung der Arbeitserfahrung – nicht als Bedrohung? Direkt reinhören unter 👉https://lnkd.in/gGY5_mUy