Consulting for Financial Services

Save the date 🗓️ From June 24 to 26, 2025, we will be sponsoring and attending the SAP and SAP Fioneer for Financial Services Forum 2025 in Munich! 🎉   Whether it’s about state-of-the-art AI applications, the next era of customer experience or seamless integration and automation, the event will be offering insights, technologies and partnerships to help banks take their ERP systems to the next level. 🚀   Register now 👉 https://lnkd.in/dm5c6xXE We look forward to insightful discussions. See you in Munich? Detlev Ahrens | Marc Räkers | Lars Meyer | Florian Jakobs | Florian Klettke | TAC Insights

Vater. Berater. Karriere. - Geht das zusammen? Passend zum Muttertag haben drei unserer Beraterinnen bereits ihre persönlichen Wege als Working Moms bei zeb geteilt. Anlässlich des morgigen Vatertags ist es Zeit, die Perspektive zu wechseln: Wie erleben eigentlich unsere männlichen Kollegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? In unserem neuen Video geben drei Kollegen einen persönlichen Einblick, wie sie ihr Leben als Working Dads gestalten - mit allem was dazugehört: Elternzeit, Teilzeitmodelle, Home Office und Kita-Organisation.   🧳 Timo Franke hat bei beiden Kindern Elternzeit genommen – beim ersten Kind mehrere Monate am Stück. Für ihn ist klar: Karriere und Familie schließen sich nicht aus – der Arbeitgeber muss beides ermöglichen. Dass er mit dem Jobrad beide Kinder gleichzeitig transportieren kann, ist für ihn im Alltag ein echter Gamechanger. 💬 Robin Trenkner war der erste Mann in unserer Working Parents Initiative – und setzt sich seither aktiv dafür ein, dass werdende Mütter und Väter frühzeitig Informationen, Unterstützung und Vorbilder bekommen. Für ihn ist wichtig: Auch Kunden zeigen heute mehr Verständnis für familiäre Verpflichtungen. 👣 Jonas Bünz lebt mit seiner Frau ein partnerschaftliches Modell: Beide arbeiten in Teilzeit, beide übernehmen Care-Arbeit. Flexible Arbeitszeiten und Home Office ermöglichen es, Familienzeit ganz bewusst zu gestalten – ohne auf berufliche Ambitionen zu verzichten. 👨‍👦 Sie stehen für ein modernes Väterbild, das Gleichberechtigung lebt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht als Ausnahme, sondern als selbstverständliche Normalität versteht.   🎥 Jetzt reinschauen und inspirieren lassen – zum Vatertag und darüber hinaus!

Wenn an der falschen Stelle gespart wird, kann es am Ende oft teurer werden. Wer wüsste das besser als #Versicherungen? Das konkrete Beispiel: 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Gutes Change-Management wirkt sich ultimativ auf die Produktivität der Mitarbeitenden im Unternehmen aus.  Versäumtes Change-Management verringert die emotionale Bindung der Mitarbeitenden. 𝐔𝐧𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 und 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 führen zu einer sinkenden Identifikation mit dem Unternehmen.  Die Konsequenzen sind gravierend: steigende Fluktuation, erhöhter Krankheitsstand und drastisch verringerte Produktivität. Und das vor dem Hintergrund des allgemeinen Fachkräftemangels. 😯 Die Mehrkosten daraus sind immens. Es ist daher an der Zeit, Change-Management (be-)rechenbar zu machen und konsequent als Business-Case aufzusetzen! Wer den Impact von Change-Management mit unserem 𝐳𝐞𝐛.𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐬𝐬 bestimmt, der erkennt schnell: 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐚𝐡𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐬. 🚀 Lesen Sie mehr darüber in unserer aktuellen Veröffentlichung "Change-Management als Business Case für Versicherer" 👉https://lnkd.in/dZH9VzP4 Oder sprechen Sie unsere Expert:innen direkt an: Svea Brömel - Pascale Ullmann - Lara Limpinsel - Justin Cosack - Sinja Erle - Lucas Obst 🚀

Heute ist Diversity-Tag 🥳 Aus diesem Anlass haben wir in unserem Podcast #zebSoundofFinance 🎙mit zwei Expertinnen über das Thema "𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩" gesprochen. 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬: Female Leadership ist kein „Nice to have“, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Meike Herbst, Executive Coach und Roberta Pezzarossa, Geschäftsführerin bei Pezzarossa Partners, sprechen mit unserer Kollegin und zeb-Beraterin Clara Cardaun über strukturelle Barrieren, unbewusste Vorurteile und die unterschätzte wirtschaftliche Relevanz weiblicher Führung. Was Unternehmen konkret tun können – jenseits von Quoten – um Frauen gezielt zu fördern, und warum das nicht nur gerechter, sondern auch profitabler ist, erfahren Sie hier 👉https://lnkd.in/dPfKYd6A Unser Unternehmen ist Mitglied der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt. 🚀 #DDT25 #ChartaDerVielfalt {hashtag|#|StimmeFürVielfalt}