Consulting for Financial Services

Willkommen zurück, Einlagenzins – und jetzt? Diese Frage stellen sich zur Zeit viele Regionalbanken; das gilt auch für unsere Kunden. Wir helfen ihnen dabei, Antworten auf diese Frage zu finden. Wir orchestrieren dabei verschiedene Bankbereiche und nehmen dadurch verschiedene Perspektiven ein. Das Zusammenspiel von Vertrieb, Vertriebsmanagement, Treasury und Banksteuerung macht diese Projekte immer extrem vielseitig und spannend. Am Ende entsteht aber nicht nur die Strategie! Wir setzen diese Strategie auch in den Banken um und trainieren die Vertriebsmitarbeitenden bspw. auch im Vertrieb von Einlageprodukten und Konditionsverhandlungen. Hast du Lust, an dieser und anderen aktuellen Herausforderungen von Regionalbanken zu arbeiten? Dann bist du bei uns im Team an der richtigen Stelle! Bewirb dich jetzt hier: lnkd.in/dzyavavk oder kontaktiere unsere Kollegen Martin Seidenberg und Dominik Maric! #banking #financialservices #zebconsulting

Unser Digital Pulse Check Insurance zeigt deutlich: Obwohl 50% der Versicherer den Reifegrad „Digital Transformer“ haben, besteht weiteres Handlungspotenzial in der #Digitalisierung von Versicherern 👉 t.co/h5rfjne8vO #digitaltransformation #versicherung #insurance t.co/UKIQsuwjUV

Unser Digital Pulse Check Insurance zeigt ganz klar: 𝐓𝐫𝐨𝐭𝐳 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐭𝐬𝐚𝐜𝐡𝐞, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝟓𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐢𝐟𝐞𝐠𝐫𝐚𝐝 „𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫“ 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧, 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐫𝐧. Aus den Studien-Ergebnissen haben wir vier übergeordnete Handlungsfelder zum weiteren Fortschreiten in der Transformation abgeleitet - lesen Sie mehr 👉 lnkd.in/epidQ7de Frank Bunselmeyer, Dr. Michael Kötting #digitaltransformation #versicherung #insurance

Da geht es langsam hin: das Jahr 2022 📅. Aber mit ihm auch relevantes 👉Expertenwissen. Ganze 👉Führungsmannschaften. Oder wertvolle 👉Kundenbeziehungen. Denn mit jedem Jahr verabschieden sich in dieser Dekade mehr und mehr der sog. Babyboomer in den Ruhestand. Zusammen mit Leistungsträgern, die vermehrt den Job wechseln, ergibt sich nach unseren Berechnungen 𝐞𝐢𝐧 𝐒𝐳𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨, 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐝𝐞𝐦 - 𝐢𝐧 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐞 - 𝟑𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐬 𝟐𝟎𝟑𝟎 𝐢𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧. Was können Sie dagegen tun? Wir empfehlen Ihnen einen 𝐃𝐫𝐞𝐢𝐤𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠, 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠  mit dem es Ihnen gelingen kann, diesen Trend nicht nur zu stoppen, sondern sogar umzukehren. Dr. Christina Block, Christian von Schirach und Jörk Jarick stehen Ihnen für Nachfragen gerne zur Verfügung 🚀 #fachkräftemangel #transformation #zebmove #personal