Consulting for Financial Services

Der 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 ist zwar ein riesiges Thema – allerdings meist nur mit Blick auf die breite Belegschaft. Kaum beachtet wird dagegen der anstehende Generationswechsel in der obersten Führungsebene. Dabei kommen die Geschäftsleiter von Regionalbanken schon heute auf ein Durchschnittsalter von 55 Jahren; und bis 2034 werden 60% der heutigen Vorständinnen bzw. Vorstände mindestens 65 Jahre alt sein. ➡Wie gehen Sparkassen und Volksbanken mit dem Nachfolgeproblem um? ➡Welche fachlichen und regulatorischen Herausforderungen gilt es zu meistern?  ➡Was verlangt das KWG von potenziellen Bankvorständen? Lesen Sie, was unsere Kollegen Dr. Dirk Hollaender, Dominik Englisch und Marcel Horn von der zeb.business school der Steinbeis-Hochschule dazu in der Finanz-Szene veröffentlicht haben 👉 lnkd.in/dHE3BBFH

🌟 Sei dabei beim Network-Boost Event von zeb! 🌟 Träumst du davon, in die Welt der Unternehmensberatung einzutauchen und mehr über den spannenden Alltag als Beraterin bei zeb zu erfahren? Dann ist unsere diesjährige Eventreihe "Network-Boost" genau das Richtige für dich! Am 18. April starten wir mit einem exklusiven Frühstück über den Dächern von Hamburg. Von 10-13 Uhr hast du die einzigartige Gelegenheit unsere Kolleginnen Maire Junge und Svea Tigges persönlich kennenzulernen und einen Einblick in unser Office zu erhalten. Genieße bei leckeren Bagels und erstklassigem Kaffee eine entspannte Atmosphäre, während Maire und Svea über ihren Berufsalltag und ihre Aufgaben berichten. Als Women's Edition ist dieses Event ausschließlich für Frauen gedacht, um in einer persönlichen und ungezwungenen Runde Fragen zu stellen und sich auszutauschen. 🚀 Also, worauf wartest du noch? Wenn dich die Welt der Beratung fasziniert, melde dich jetzt an! Lass uns gemeinsam deine Karriere auf das nächste Level bringen! ➡ Hier geht´s lang zur Anmeldung: lnkd.in/esFVrJAi #zebconsulting #female #networking #team

Es soll eine Zeit gegeben haben, in der Unternehmen ohne größere Mühe die passenden Mitarbeitenden gefunden haben. Doch das war einmal🔮. Heute zählt es mehr denn je, sich vom Wettbewerb abzuheben und immer wieder die Frage zu stellen, was ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht. Aber wie schaffen wir es, echt und sexy zu sein, ohne zu flunkern oder zu enttäuschen? Wie so oft, gilt auch hier: „Ohne Fleiß kein Preis!“ Wünsche und Ansprüche der Zielgruppen müssen identifiziert und mit der eigenen Arbeitgeberleistung abgeglichen werden – und das immer wieder. 👉 Die HR Innovation Masters zeigen, was es braucht, damit die richtigen Kandidat:innen ins Netz gehen. Jetzt für diesen Donnerstag, den 11.04 anmelden. lnkd.in/ez7zYWpm Christian Kossendey Silas Kropf

🌟 Einblicke in den BDSU Frühjahrskongress: Unser Erlebnis in Lüneburg! Einmal mehr hatten wir die Chance als Kurator am BDSU e.V. Frühjahrskongress teilzunehmen - dieses Mal in Lüneburg. Und um es gleich vorwegzunehmen: 💥 Wir sind mit jeder Menge neuer Ideen und tollen Gesprächen am Samstag wieder abgereist! Unser Team, bestehend aus Martin Winter, Fabian Grimm, Nils Empen und Lisa E. hatte nicht nur eine tolle Zeit auf dem Kongress, sondern konnte aufgrund der verschiedenen Backgrounds zeigen, wie vielfältig wir aufgestellt sind. Von den ersten spannenden Gesprächen an unserem Messestand bis hin zu unserem interaktiven Workshop mit der gemeinsamen Bearbeitung eines realen Projektbeispiels und dem abschließendem Galadinner - unser Team hatte super viel Spaß! 💙 Ein herzliches Dankeschön an das gesamte Team hinter dem BDSU Frühjahrskongress für die Organisation dieses tollen Events! Wir freuen uns schon jetzt auf den Herbstkongress und sind gespannt, welche neuen Impulse uns dort erwarten. #zebconsulting #bdsu #team