Consulting for Financial Services

Gibt es Parallelen zwischen Fans und Kunden? Und, wenn ja, lässt sich dann etwas von dem Ansatz eines Fußballclubs ⚽ lernen? Als Bank, Sparkasse oder Versicherung? 🏦 Was Dominik Kupilas, Leiter des Fan- und Business Developments bei SV Werder Bremen GmbH & Co KG aA alles tut, um die Fans besser kennen zu lernen und wie es ihm gelingt, sie stärker an den Verein zu binden - davon berichtet er in unserem aktuellen Video unserem Kollegen Patrick Neumann. Und können Sie hier sehen 👉lnkd.in/d2Wht98H

❗ Studentinnen und Absolventinnen aufgepasst! Du bist ambitioniert, interessiert an der Beratungsbranche und möchtest mit führenden Unternehmensberatungen in Kontakt treten? Dann ist der e-fellows.net Consulting Day Women in Frankfurt genau das Richtige für dich! Was erwartet dich? ➡ Vielfalt der Beratung An nur einem Tag lernst du uns und weitere führende Unternehmensberatungen mit über 20 verschiedenen Schwerpunkten kennen. Finde heraus, welche Beratungsfelder am besten zu dir passen! Erfahre alles über die spannende Welt der Beratung – durch inspirierende Vorträge, informative Einzelgespräche und interaktive Stände. ➡ Netzwerken leicht gemacht Knüpfe persönliche Kontakte zu erfahrenen Berater:innen und triff engagierte Frauen, die deine Leidenschaft für die Beratung teilen - so auch unsere Kolleginnen! Luisa Zentarra, Anastasia Morozova und Caroline Klausch freuen sich darauf, dich kennenzulernen und auch ihr Netzwerk zu erweitern! ➡ Kostenlos & rundum versorgt Und on Top: Deine Teilnahme ist kostenlos! Ebenso wie die Verpflegung und die erfrischenden Feierabendgetränke zum entspannten Ausklang des Tages. Melde dich jetzt an und gestalte deine Zukunft! Hier geht´s lang zur Anmeldung und weiteren Informationen lnkd.in/eCk_Sgt5! #zebconsulting #female #netzwerk #consulting #women

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🍎 So wenig, wie Obstkorb und Kicker neue Mitarbeitende anziehen, so wenig halten sie Mitarbeitende davon ab, weiterzuziehen. Wer Mitarbeitende langfristig halten will, muss die gegenseitige Bindung pflegen und stärken. Dazu gehört es, gegenseitige Erwartungen transparent zu machen und im Austausch zu sein, um rechtzeitig intervenieren zu können, wenn der Klettergurt mal drückt. Dabei beginnt Bindung schon vor dem ersten Arbeitstag und spielt auch nach Austritt eine zentrale Rolle. Wie kann das funktionieren, ohne den Mitarbeitenden direkt Handschellen anzulegen? Wir haben die Antwort. 👉 Erfahren Sie mehr und melden Sie sich für den 12.09.2024 an: lnkd.in/gyi66b2n