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Employer Branding ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel, um die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen! 🌟 In unserem neuesten Blogbeitrag spricht unsere Kollegin Mariela Jansen als Managerin Internal im Bereich Employer Branding über ihre Erfahrungen und teilt wertvolle Einblicke, wie dieses Thema die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung entscheidend beeinflussen kann. In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es essenziell, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu fördern. Aber was bedeutet Employer Branding eigentlich für dich? 🤔 Entdecke, wie Mariela Herausforderungen meistert, kreative Lösungen findet und das Team in die Gestaltung der Arbeitgebermarke einbezieht. Lass dich inspirieren und erfahre, warum Employer Branding für die Zukunft der Arbeit entscheidend ist! 🚀 Neugierig geworden? Den kompletten Blogbeitrag findest du unter dem Link in unseren Kommentaren 👇

In diesen volatilen Zeiten freuen wir uns umso mehr über die fachkundigen, regelmäßigen und verlässlichen makroökonomischen Analysen aus dem eigenen Haus. 🥳 Nachzulesen im neuen #zebMarketFlash und verfasst von unseren Experten: Jens Kuttig - Dr. Ekkehardt Bauer - Darius Backhaus - Dr. Christoph Ostermair 🚀 Kostenloser Download unter 👉https://lnkd.in/d9hC-ef5 #Research #Zollpolitik #Weltwirtschaft #Banken #Europa 

𝐃𝐚𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐚𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐲: 𝐃𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 🧐  Die Demografie schlägt zu in Europa. Aber völlig unterschiedlich von Land zu Land, denn die demografische Entwicklung in den von uns untersuchten 18 Ländern Europas ist alles andere als homogen. Schweden z.B. kann bis 2034 mit einer jungen und wachsenden Bevölkerungsentwicklung rechnen, in Großbritannien wird die Zahl der Erwerbsfähigen im Alter von 25 bis 64 um fast 2% wachsen. Für Deutschland ist eine alternde, schrumpfende Bevölkerungsentwicklung zu erwarten. Die Anzahl der Erwerbsfähigen wird um fast 13% sinken. Hier schlägt der demografische Wandel im Vergleich zu den anderen analysierten Ländern in Europa am stärksten und schnellsten zu. ❓Welche Folgen hat ein alter und schrumpfender Markt für die Versicherer in Deutschland? Kundenstamm und Basis des Geschäftsmodells verändern sich, ebenso die Belegschaft und damit das Fundament der eigenen Organisation. Die jungen und attraktiven Zielgruppen werden schrumpfen. Ungewiss ist, ob die Gruppe der 60- bis 80-jährigen, die traditionell eher weniger Versicherungsschutz benötigt, das auffangen kann. Wie Versicherungen mit dieser Herausforderung umgehen können, erfahren Sie in unserer aktuellen Studie unter 👉https://lnkd.in/d4dAEyux Oder sprechen Sie einen unserer Experten - Dieter Kipp - Dr. Jan Hendrik Sohl - Guido Enck - Arne van Tongern - gerne auch direkt an. 🚀 #Versicherungen #DemografischerWandel #EuropeanInsuranceStudy

Die junge Generation ist eine spannende Zielgruppe für Banken - mit hohen Erwartungen an Flexibilität, Transparenz und Nachhaltigkeit. 💪 Banken sollten ihre traditionellen Angebote überdenken und anpassen, um den Bedürfnissen dieser anspruchsvollen Generation gerecht zu werden. Sind Sie bereit, den Wandel zu vollziehen und die nächste Generation von Kund:innen für sich zu begeistern? Unsere Kolleginnen und Kollegen von TABULARAZA by zeb freuen sich darauf, Sie dabei zu unterstützen 🚀