Eine Person, die an einem Seil zwischen zwei hohen Gebäuden läuft
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The future of bank management

A balancing act for regional banks
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zeb.Publikation Fachkräftemangel

Strategy beats speed

HR strategy as the key to combating the skills shortage
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Unstable markets and transatlantic divergences. Come to stay?

NEW: zeb.market.flash. Issue #51
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Laptop mit neuer Reghub-Website
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The central solution for holistic 
compliance and regulatory security

The new zeb.RegulatoryHub
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Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt
Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt

Is there still headroom for growth?

European Payments Study 2025
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a book on a table_asset management study 2024

Asset management industry under pressure

NEW: European Asset Management Study
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Impulses

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zeb.Podcast series „Sound of Finance”
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Almost a third of customers with deposits > EUR 50k are planning to open new deposit accounts within the next 12 months. With current customer rates on deposits diverging significantly, the #newcompetition has started. Thanks, Marc Buermeyer, for sharing your insights 🚀
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Der #pridemonth2023 neigt sich langsam seinem Ende zu, aber unser Engagement für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung geht natürlich weiter 🤗 In diesem Video sprechen Tabea N. und Michael Schmidt über inklusive Kommunikation, gendergerechte Sprache und wie das Ganze bei zeb gehandhabt wird 🌈 lnkd.in/enj3NvzC #pride2023 #proudz #genderinclusion
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Schweigen 😶 ist keine Zustimmung. Das hat der Bundesgerichtshof in seinem Urteil zur Gebührenpraxis deutscher Geldinstitute vor zwei Jahren klar gestellt. Was ist seitdem geschehen? Welchem Institut ist es gelungen, seine Kundinnen und Kunden zu einer aktiven Zustimmung zu bewegen? Und vor allem: wie? 🤔 Kommen Sie nächste Woche gerne dazu, wenn unser Kollege Florian Martl mit Wolfgang Hofacker von der Volksbank Rhein-Lippe eG über seine Erfahrungen dazu spricht. Denn es soll ja Banken mit einer Zustimmungsquote bis zu 96 % geben... 🎯 Anmeldung über👉 lnkd.in/eA-WegQd
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Du hast das Format, jedes Format zu sprengen? Bei uns ist dies nicht nur eine Phrase, sondern wird tagtäglich gelebt. Wir suchen Menschen mit Teamspirit und dem Mut, gemeinsam Gewohntes infrage zu stellen und neue, innovative Ideen zu entwickeln. Und genau das steht auch für unser Talent Attraction Team im Fokus. Deshalb gab es in den unterschiedlichen Teams in den letzten Wochen Workshops, um Themen wie Recruiting oder Employer Branding voranzubringen. Dabei ist gut zuzuhören genauso wichtig wie überzeugend zu argumentieren, denn wir vertrauen auf unser Prinzip "Argument schlägt Hierarchie". Damit hat jede Stimme Gewicht. Und genau so konnten wir in jedem Workshop tolle Ergebnisse erzielen und freuen uns auf alle kommenden Projekte! Und dies ist nur ein Beispiel von vielen, denn jedes Team, jede Abteilung und jeder Bereich lebt diesen Wert #shapespaces!
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