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zeb @zeb_consulting
I am me! We are us! Unsere zeb-LGBTQIA+ Initiative proutz 🌈 Auch in diesem Jahr setzt zeb ein Zeichen für Gleichheit und Inklusion und somit gegen jede Art von Ungleichberechtigung und färbt im #PrideMonth Juni das zeb-Logo in Regenbogenfarben 👉t.co/80FqcT5nBg #LGBTQIA t.co/ppQnQ2Yde9
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I am me! We are us! Unsere zeb-LGBTQI+ Initiative proutz 🌈
Auch in diesem Jahr setzt zeb ein Zeichen für Gleichheit und Inklusion und somit gegen jede Art von Ungleichberechtigung und Diskriminierung und färbt im Pride Month Juni das zeb-Logo in Regenbogenfarben 🌈
Noch immer ist die Lebensrealität queerer Menschen häufig von Alltagsdiskriminierung und Ausgrenzung geprägt. Auch am Arbeitsplatz kann es bewusst oder unbewusst zu Diskriminierung von queeren Kolleg:innen kommen. Die zeb-Initiative #proutz rund um Tabea N. und Michael Schmidt setzt sich daher für eine Sensibilisierung und einen bewussten Umgang mit queeren Themen bei zeb ein.
👉 lnkd.in/eETRNhup
#PrideMonth #PrideMonth2023 #LGBTQI
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zeb.move hat ein einzigartiges, digitales Tool entwickelt, mit dem Kulturveränderungen gemessen und gleichzeitig gesteuert werden können.
Das zeb.Kulturmodell zeigt, wie Sie
📌 Ihre Leistungsgrundlage sichern
📌 Motivation steigern
📌 Widerstände senken und
📌 Ihr Unternehmen auf gemeinsames Handeln ausrichten.
Wenn Sie dazu mehr erfahren möchten, dann besuchen Sie unser zeb.move Team 👉 zeb-move.com/de
Dr. Christina Block, Christian von Schirach, Joachim P. Hasebrook, Sinja Erle, Stefan Engels
#unternehmenskultur #transformation #changemanagement
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Direkt mal bei unseren Kollegen Thorsten Helbig, Dr. Robert Ellenbeck und Christian Große am zeb-Stand auf dem Deutschen Sparkassentag vorbeischauen.
#Sparkassentag #DST23 #dsgv
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