🚀Eine starke psychologische Sicherheit trägt erheblich zur Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit bei. Siehe unsere aktuelle Veröffentlichung👉
lnkd.in/dfzK4-WS
❓Die Frage, der wir dabei nachgegangen sind, ist, wie Organisationen diese Sicherheit langfristig entwickeln können. Um nachhaltig zu wirken, müssen Maßnahmen zielgerichtet festgelegt werden, was ein klares Verständnis und Transparenz zum aktuellen Status quo erfordert.
Und, natürlich, ein klares Bekenntnis der Führungsmannschaft, wie es beispielsweise Nikola Steinbock von der Rentenbank abgegeben hat.
Daher empfehlen wir, die Wahrnehmung der Mitarbeitenden durch eine kurze Messung zu erheben. Dies kann mit einem evidenzbasierten Instrument von zeb erfolgen, das auf einem Wirkungsmodell basiert und die psychologische Sicherheit in den Fokus stellt. Aus diesen Ergebnissen können zielgerichtete Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Positive Entwicklungen können somit schnell beobachtet und gemessen werden. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞?
Dann melden Sie sich gerne bei unseren Expert:innen Dr. Christina Block - Christian von Schirach - Nico Hahn - Stefan Engels