zeb.Publikation Fachkräftemangel
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Taktik schlägt Tempo

Mit Personalstrategie gegen den Fachkräftemangel
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Instabile Märkte und transatlantische Divergenzen. Gekommen, um zu bleiben?

NEU: zeb.market.flash. Ausgabe #51
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Laptop mit neuer Reghub-Website
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Die zentrale Lösung für ganzheitliche Compliance und regulatorische Sicherheit

Der neue zeb.RegulatoryHub
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Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt
Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt

Gibt es noch Spielraum für Wachstum? 

European Payments Study 2025
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Wenn der Wind wieder dreht

Private-Banking-Studie Deutschland: Wie wird sich der Markt entwickeln?
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a book on a table_asset management study 2024

Asset-Management-Branche unter Druck

European Asset Management Study
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Impulse

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu interessanten Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Pressemitteilungen, Interviews und mehr von zeb:

Bitpanda
ein Mann in einem weißen Hemd
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Annette Kehnel
KI für Bausparkassen_zeb
client centricity Herausgeber
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AfterWorksTalk

zeb als Arbeitgeber

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zeb.talents Programm - was steckt eigentlich dahinter? Unser Programm für Praktikant:innen, die besonders gute Leistungen gezeigt haben, gibt es nun schon seit bereits 10 Jahren und du hast noch nichts davon gehört? Kein Problem! Es folgt nun aber keine einfache Aufzählung über die Benefits und Chancen des Programms - im Gegenteil! Du kannst jetzt aus erster Hand erfahren, wie einzigartig das Programm ist und was dahinter steckt! 💥 Wirf gemeinsam mit uns einen Blick auf die Eindrücke aktueller und ehemaliger zeb.talents. Simon Nahidino, Julian Schmeing, Johannes Schreier und Lisanne Heim erzählen dir mehr darüber, wie sie mit zeb in Berührung gekommen sind und wie sich das Programm in den letzten Jahren weiterentwickelt hat! Wenn du Fragen zum Programm hast, dann schreib gerne unsere Kolleginnen Julia Löwenhaupt oder Laura Spitthoff an - Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen! ➡ Hier geht´s lang zum Erfahrungsbericht: lnkd.in/gaPQ6UuY! #zebconsulting #zebtalents

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Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren deutlich verschärfen. Mit kluger Personalpolitik lässt sich davon einiges kompensieren. Aber sicherlich nicht alles. Und nicht in jeder Bank oder Sparkasse. Trotz der Zinswende bleiben 𝐅𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 daher weiterhin eine wichtige strategische Option. Was sind die entscheidenden Aspekte? 🚀 Gestalter im Wandel sein: Mit der neu gewonnenen Größe kann den Unsicherheiten der Zukunft aus einer Position der Stärke gemeinsam begegnet werden. 👥  Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewältigen: Um dem Risiko des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, stehen die Hebel Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung im Fokus. Eine Fusion bietet die Chance, sich dieser Herausforderung mit gebündelten Kräften zu stellen. 🤓 Von Erfahrung profitieren. Hören Sie in unserem Podcast 🎧mit Stephan Dreyer, wie viele Genossenschaftsbanken wir bei Fusionen bereits begleitet haben und wie wir dabei vorgehen 👉 lnkd.in/eWwDQix5 Sie möchten mehr erfahren? Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung Thorsten Helbig Frank Heitkamp Kevin Steuer Andreas Polensky Christian von Schirach Dr. Christina Block #Fusion #Sparkassen #Volksbanken #Zukunft
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Chatbots sind aus der modernen Kommunikation mit Kunden, Interessenten oder Mitarbeitenden nicht mehr wegzudenken und entwickeln sich stetig weiter. ➡ Wie ist der aktuelle technische Stand? ➡ Was hat ChatGPT verändert? ➡ Und was hat das alles mit Finanzdienstleistern zu tun? Darüber sprach Anna Schweifel, Senior Managerin im zeb, mit Ulf F. Loetschert und Dr. Ulrich Wolffgang von LoyJoy auf der diesjährigen zeb.Uni in Münster. Zum vollständigen Video bitte hier entlang 👉 lnkd.in/et6KTRqW #ki #finanzdienstleister #chatbot
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zeb ist als Beratung ein „Home for Talents“ und damit ein Ort, an dem sich alle Menschen sicher und willkommen fühlen sollen – das ist unser Anspruch 🚀, das ist unser Ziel 🎯, das ist unsere Vision 🌈 .  Unsere Initiative 𝐩𝐫𝐨𝐮𝐭𝐳 trägt dazu bei, eine inklusive Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Wertschätzung zu schaffen. Proutz steht für „Prout to be out at work“. ➡ Wie erreichen unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Ziele? ➡ Was verbirgt sich hinter den zahlreichen Abkürzungen? ➡ Und wie konnte sich daraus sogar ein Beratungsansatz entwickeln?  Über das und mehr spricht Dr. Martin Wolfslast in dieser Folge von zeb.Sound of Finance mit Tabea N., Managerin bei zeb 👉 lnkd.in/eDmqUKPi #diversity #inclusion #talents
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