Wenn der Wind wieder dreht

Private-Banking-Studie Deutschland 2024: Wie wird sich der Markt entwickeln?
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Zinswende 2.0 – Banken müssen sich anpassen

NEU: zeb.market.flash. Ausgabe #50
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Asset-Management-Branche unter Druck

NEU: European Asset Management Study 2024
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a group of people's faces
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Diversität hat viele Facetten. Sie auch?

Unsere Welt ist vielfältig. Aber erst wenn wir diese Diversität selbstverständlich werden lassen, kann sie ihre ganze Kraft entfalten.
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Impulse

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu interessanten Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Pressemitteilungen, Interviews und mehr von zeb:

a stack of books with a fingerprint on it
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Markus Bräckle Interview Private Banking Visual
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looking up view of tall buildings with trees in the background
a map of the earth
DLT Study
a close up of a car
a book with text on it
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Patientenreise
a book with a picture of a building and trees
ESG implementation
a paper with text on it
Interview Finance TV
a man in a suit and tie
a group of men in suits
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a man in a suit and tie
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a city skyline with a graph
AFME zeb Studie
Cover Asset Management Study
a magazine with a person in a green kayak on a river
a city in the clouds
Partner zeb
Cover-Whitepaper-EIS-2023-EN
ELTIF 2.0 - Verkaufsschlager unter den Fondsprodukten
a book with clouds and sun rays
zeb MarketFlash 46; Zinserhöhung; Rate hike cycle
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Visual_Resillienz_LP_1920x1080
ESG Regulatorik Visual
dunkle Straße und Bankskyline im Hintergrund
a book with a picture of a fan and a person holding a drill
Zitatbild Nikola Jelicic
a man in a suit and tie
EU Taxonomy  Tool
a group of women posing for a photo
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Market Flash, Regulation
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Private Banking
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MarketFlash#43: Value drivers in banking
Robotic Process Automation Studie
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Versicherungsstudie 2022 Deutschland
Retail ESG Studie Schweiz
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hands covering a family with a house and car
Key Visual Flash 41 Laenderseiten 1
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a group of men sitting at a table with wine glasses
a man in a suit and tie
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Medialer Vertrieb
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a man wearing headphones and smiling at a computer
Team baut Turm
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Personalumbau
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High Performing Teams - Ruderachter
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Christian Schiele, zeb
EBS 2021 Ausgabe 2 Pressebild
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EBS 2021 Ausgabe 2 Pressebild
Claudia Kemfert
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Dr. Klaus Strenge, zeb
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Recently, the Swiss Banking - Schweizerische Bankiervereinigung (SBA), together with our colleagues Dr. Dirk Hollaender and Norman J. Karrer and their teams, published its study “The impact of geopolitical risks on Swiss Banking”. 🚀 This study focuses on the following key questions: ➡Which are the most relevant geopolitical risks, and what are their impacts and opportunities for Swiss banks and the financial community in general?   ➡How do these risks affect different segments of the Swiss banking sector? ➡How can these geopolitical factors and impacts be identified and measured? ➡Last, not least: How can Swiss banks adapt and react to these impacts? Now we are keen to further discuss the geopolitical landscape and its impact on the Swiss financial sector with you at a joint event. We are, therefore, pleased to invite you to an exclusive event on Thursday, November 21, 2024 at 17:30 at the Swissôtel Kursaal in Bern. You´ll find the study at 👉lnkd.in/eSiRqEYb
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❗ "Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass vielfältige (Führungs-)Teams nachweislich zu mehr Innovation und besseren Geschäftsergebnissen führen. Daher bin ich überzeugt, dass gemischte und diverse Teams, die auf Kompetenz und Leistung basieren, am erfolgreichsten sind." 💡 In einem Interview mit SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. hat unsere Kollegin Anne Ballmann ganz offen über ihre Erfahrungen im Consulting gesprochen und Insights zu ihrem Werdegang bei uns gegeben. Ein inspirierendes Interview, was aufzeigt, wie das gemeinsame Interesse an den Themen rund um Banking und IT verschiedene Menschen zusammenbringen kann. 👇 Den Link zum gesamten Interview gibt es in den Kommentaren! Reinschauen lohnt sich!
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🔹 Wir sind stolz auf unseren Erfolg bei den Trendence Institut Awards 2024 powered by EMBRACE in Berlin! 🔹 Vergangenen Donnerstag konnten unsere Kolleginnen des Talent Attraction Teams Mariela Jansen und Theresa Banken mit ihrem Pitch überzeugen und uns somit den zweiten Platz in der Kategorie Candidate Experience sichern! Mit unserem neu gestalteten Online-Assessment haben wir gezeigt, dass wir die Candidate Journey auf ein neues Level bringen und uns individuell auf die Bedürfnisse unserer Kandidat:innen einstellen können! 🚀 Der Tag in Berlin war aber auch gefüllt mit beeindruckenden Projekten und frischen Impulsen anderer Unternehmen. Unser Team konnte viele wertvolle Ideen mitnehmen, die unsere eigenen Strategien bestätigen und inspirieren. 💡 Eine schöne Erkenntnis, die Mariela, Theresa und Natalie Schlemo mitgebracht haben: Wir sind im Bereich Talent Attraction sehr gut aufgestellt und können die Entwicklungen unserer Branche aktiv mitgestalten. Das macht uns ganz besonders stolz! ➡ Weitere Erkenntnisse rundum Themen wie KPI´s, KI, Gamification oder auch Employer Branding werden bereits neugierig vom Team aufgenommen und in die erste Umsetzung gebracht. Wir freuen uns darauf, weiterhin innovative Wege in der Candidate Journey zu gestalten und gemeinsam die Zukunft der Talent Experience zu prägen. 🚀
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Die Anforderungen an Mitarbeitende, insbesondere in der Finanzdienstleistungsbranche, entwickeln sich schneller denn je. 🚀 Klassische Personalentwicklungskonzepte werden daher oft als zu starr und veraltet wahrgenommen. Unser Corporate Education Ökosystem setzt auf moderne Lernmethoden, die asynchron, selbstgesteuert und interaktiv sind. So wird Lernen zu einem integralen und dynamischen Bestandteil Ihres Unternehmensalltags.  🔗 Erfahren Sie mehr über unser innovatives Corporate Education Modell und wie es Ihre Organisation transformieren kann.  👉 lnkd.in/ecfe9VVJ Oder Sie sprechen unsere Experten direkt an: Dr. Dirk Hollaender - Prof Dr Michael Lister - Dr. Dominik Englisch👍 zeb.business school der Steinbeis-Hochschule
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