Recent Case Study: Helaba Debt Fund Platform 🚀 In 2021, Helaba embarked on a strategic mission to enhance credit portfolio management and increase balance sheet flexibility. The objective was clear: to establish a systematic and forward-thinking approach to portfolio management while broadening the bank’s risk distribution.  The result? The “Infrastructure Debt Fund I” was successfully closed in a record time of just three months! Helaba retains a significant share of the exposures, ensuring high diversification within the funds.  This strategy delivers attractive economics and flexibility, supports larger loan volumes, and strengthens customer relationships. 💪  Learn more on the Helaba Debt Funds Platform 👉 lnkd.in/ddskzzEY Or contact our experts - Jens Kuttig and Gunnar Rittershaus - directly  👍

🚀 Frauenpower in der Beratung – Deine Chance auf Austausch und Inspiration! Gemeinsam mit CareerLunch laden wir dich ein, die Welt der Beratung aus einer anderen Perspektive kennenzulernen. Triff unsere Kolleginnen Julia Stoppe, Magdalena Auer oder Karen Rethmeier bei einem entspannten Kaffee oder einem virtuellen Lunch und tauche ein in spannende Einblicke zu ihren Werdegängen und Karrierewegen. 💡 Entdecke außerdem die vielfältigen Möglichkeiten unseres women@zeb-Netzwerks, wie wir gegenseitige Unterstützung und den Austausch fördern und knüpfe wertvolle Kontakte für deinen eigenen Karriereweg. 🗨 Neugierig? Dann mach den ersten Schritt – wir freuen uns auf den Austausch mit dir! Den Link zu unserem CareerLunch Profil findest du in den Kommentaren.

Unser Hörtipp zum Wochenende 🥳 In der neuen Episode unseres Podcasts 🎙#SoundofFinance geht es um das 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞𝐝 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩. Das ist ein Führungsansatz, bei dem die Verantwortung und Entscheidungsfindung auf mehrere Personen verteilt wird, anstatt sich auf eine einzelne Führungskraft zu konzentrieren. Befürworter schätzen die erhöhte Flexibilität, die Vielfalt der Skills und Perspektiven sowie die Auswirkung auf die Work-Life-Balance der Führungskräfte. Kritiker befürchten hingegen gesteigertes Konfliktpotenzial, Verantwortungsdiffusion und einen erhöhten Abstimmungsaufwand. ➡Wie funktioniert ein solches Modell in der Praxis? ➡Lässt es sich in jedem Kontext umsetzen? ➡Wie kann man den Erfolg überhaupt messen? ➡Und überwiegen am Ende die Vor- oder die Nachteile? Über diese Fragen spricht unser Kollege Dr. Martin Wolfslast mit Theresa Banken und Natalie Schlemo, die seit 1,5 Jahren das erste Shared-Leadership-Modell im zeb leben. Beide sind bei zeb Head of Talent Attraction. Reinhören unter👉lnkd.in/dPp-mGVt #SharedLeadership #Führung #TalentAttraction

📣 Rückblick auf unser letztes zeb.talents Event 2024! Letzte Woche war es wieder soweit – wir haben unser letztes zeb.talents Event 2024 in München veranstaltet. Gemeinsam mit unseren 17 Teilnehmer:innen haben wir zwei Tage vollgepackt mit inspirierenden Momenten, wertvollem Austausch und jeder Menge guter Laune.   🗨 Der erste Tag stand ganz unter dem Motto "Austausch & Networking". Mit unserem "Vernetzungs-Bingo" kamen alle Talents schnell miteinander in Kontakt und konnten sich mit dem kreativen Networking-Spiel direkt besser kennenlernen. Beim anschließenden „FuckUp-Afternoon“ ging es dann ehrlich und authentisch zur Sache. Hier teilten unsere zeb.talents Buddies Fabian Grimm, Mona Seirlehner, Marvin Ritschel, Matthias Zuckschwert und Sören Henrik Schmeinck ihre persönlichen Geschichten über berufliche Herausforderungen und (Miss-)Erfolge, die ihnen wichtige Lektionen beigebracht haben. Die Offenheit in dieser Runde hat beeindruckt und Mut gemacht – ein starkes Zeichen, dass auch „Fehler“ und Stolpersteine zu wertvollen Erfahrungen werden können. Den Abschluss des Tages bildete das gemeinsame Get-Together mit unserem Partner Dr. Peter Klenk. Auch hier hatten unsere Talents die Chance ihre Fragen loszuwerden und sich auszutauschen.   🤝 An Tag zwei hieß es dann "Teambuilding". Denn nach dem Frühstück ging es in den Escape Room. Gemeinsam meisterten unsere Talents knifflige Rätsel und zeigten jede Menge Teamgeist – eine Herausforderung, die den Zusammenhalt noch einmal stärkte und für viele Lachmomente sorgte.   💙 Danke an alle Teilnehmer:innen, Buddies und auch unsere Campus Scouts Morten Kramer und Niklas Schulze Relau für diesen tollen Jahresabschluss unseres zeb.talents-Programms. Ein großes Dankeschön geht auch an die beiden Organisatorinnen Laura Spitthoff und Julia Löwenhaupt, die dieses Event auf die Beine gestellt haben.   💡 Diese zwei Tage haben uns wieder gezeigt, dass solche Events mehr sind als nur Freizeitprogramm, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns darauf, diese Tradition auch in Zukunft fortzusetzen und sind gespannt, welche Ideen und Talente das Jahr 2025 bringen wird. ➡ Du möchtest auch Teil unseres zeb.talents-Programms werden? Dann werde jetzt Praktikant:in bei zeb!