The new Retirement Savings Plan (#Altersvorsorgedepot, #AVD) can outperform your individual savings plan. But there’s more to the story. 💥 zeb recently ran a sensitivity analysis on Germany’s upcoming "Altersvorsorgedepot" (decided end of March, starting 2027) vs. a self-managed, non-subsidized #ETF portfolio. Across various scenarios, the government-backed model shows a general advantage — especially with shorter investment horizons and lower expected ETF returns. However, this comes with a clear trade-off: ➡️ You will have to accept significantly reduced financial flexibility ➡️ Your tax refunds must be fully and consistently reinvested every year Takeaway: The product can be beneficial, but only with disciplined behavior. We are curious how others are thinking about this trade-off between incentives and flexibility - let us know in the comments or contact our experts Dr. Dirk Hollaender, Dr. Ekkehardt Bauer, Dr. Johannes Branahl, Daniel Rohde and Arved Kolle directly. Further details are available in our newly revised study, which was developed in collaboration with AFME (Association for Financial Markets in Europe) 👉 https://lnkd.in/de_ArxvE

Mehr Freiheit – aber auch mehr Verantwortung. Mit der 𝟗. 𝐌𝐚𝐑𝐢𝐬𝐤-𝐍𝐨𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 steht ein grundlegender Paradigmenwechsel in der Bankenregulierung bevor. Erstmals werden wesentliche Erleichterungen, insbesondere für #Regionalbanken, angekündigt. Gleichzeitig steigt jedoch der Anspruch an eine individuelle begründete Umsetzung. Die 9. MaRisk Novelle ist dabei nicht isoliert zu betrachten, sondern findet sich eingebettet in eine Vielzahl weiterer regulatorischer Initiativen, u.a. #BRUBEG, Überarbeitung der Verbraucherkreditrichtlinie, #DORA, #ESG Regulatorik und weitere, europäische Richtlinien. Zentrale Handlungserfordernisse der neuen MaRisk: ➡Prinzipientreue Umsetzung ➡Geschäftsmodell und risikoorientierte Ausgestaltung des Risikomanagements ➡Weniger explizite Verweise auf EBA Leitlinien - mehr Eigenverantwortung ➡Stärkere Anforderungen zur Begründung und Angemessenheitsnachweise Zusammenspiel mit weiteren Regulierungen Erfahren Sie mehr über die zeb.Lösung im Hinblick auf die 9. MaRisk Novelle unter 👉https://lnkd.in/eFKSXdCn Oder sprechen Sie unsere Experten - Christian Klaus - Dr. Robert Ellenbeck - Dr. Ulf Morgenstern - auch gerne direkt an 🚀

Empfehlungen als Erfolgsfaktor 💬 Weiterempfehlungen von Kolleg:innen sind bei uns seit vielen Jahren fest verankert und haben einen hohen Stellenwert. Sie stehen für Vertrauen, Authentizität und eine gelebte Unternehmenskultur und sind damit ein zentraler Hebel unseres Employer Brandings. 🤝 Um dieses Potenzial gezielt zu stärken, haben wir unser #Mitarbeiterempfehlungsprogramm zeb.referral etabliert, über das Mitarbeitende passende Kandidat:innen aus ihrem Netzwerk empfehlen können. Umso mehr haben wir uns gefreut, mit dem Siegel „Strong Referral Culture 2026“ ausgezeichnet zu werden. Die Auszeichnung bestätigt, dass Empfehlungen bei uns nicht nur ein Recruiting‑Instrument sind, sondern ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. 🔍 Was steckt hinter einer „Strong Referral Culture“? Die Bewertung des Awards basiert auf den Einstellungszahlen des Vorjahres. Im Jahr 2025 konnten wir beispielsweise 30 Neueinstellungen über unseren Mitarbeiterempfehlungskanal realisieren. 🙏 Vielen Dank an alle Mitarbeitenden, die unsere Kultur aktiv mitgestalten und weiterempfehlen.

In zwei Wochen ist es so weit: der Wiener Banken Kongress (WBK) beginnt.🥳   Vom 20. bis 22. April 2026 sind wir erneut als Premium Partner dabei und freuen uns sehr auf den Austausch.   Was Sie nicht verpassen sollten: Unsere Pricing-Experten Dr. Peter Klenk und Florian Hagenow diskutieren die Entwicklungen im Firmenkunden-Pricing 2026:   ➡️ Trends und rote Linien bei Businesskonten ➡️ Margentreiber im Aktivgeschäft ➡️ Erfolgsfaktoren bei Passivprodukten   Sehen wir uns in Wien? 😉 Jetzt letzte Tickets sichern. 👉 https://lnkd.in/dH-DR7bZ