Themen für Financial Services

📢 THG-Emissionen systematisch erfassen und steuern – Ihr Weg zu Netto-Null Der Handlungsdruck für Finanzinstitute steigt: - Die eigene Nachhaltigkeitsstrategie verlangt nach konkreter Umsetzung - Klimabezogene Risiken müssen erfasst und gesteuert werden - Die Anforderungen an die Berichterstattung wachsen kontinuierlich 👉 Doch wie gelingt der Einstieg in ein wirkungsvolles Reporting von THG-Emissionen? In unserem kompakten Webinar am 13. Juni zeigen wir praxisnah: ➡️ Wie Sie finanzierte THG-Emissionen erfassen und bilanzieren ➡️ Welche Standards und Methoden sich bewährt haben ➡️ Wie sich realistische Reduktionspfade definieren lassen – ohne das Geschäftsmodell zu gefährden ➡️ Wie Sie Maßnahmen entwickeln, um systematisch Richtung Netto-Null zu steuern 📅 Termin: 13.06.2025 ⏰ Uhrzeit: 09:30 - 10:30 Uhr 🎤 Referenten: Dr. Robert Ellenbeck & Dr. Bernd Liesenkötter 🔗 Jetzt anmelden & mit konkreten Schritten in Richtung Klimaneutralität starten!

🚀 IT Shadowing Days – Ein Blick hinter die Kulissen! Du möchtest wissen, wie es ist, einen echten Berater-"Alltag" hautnah zu erleben? Dann wirf einen Blick auf unser Recap-Video der ersten IT Shadowing Days in Münster! 🎥 Zwei Tage voller Eindrücke, Einblicke und echter Projektluft – das war unser Ziel. Und genau das haben wir gemeinsam erlebt: 👉 Tag 1: Wir sind ganz entspannt bei einem Welcome Coffee in der Roestbar in unserem Tower in Münster gestartet. Danach ging’s mit einer Unternehmensvorstellung und spannenden Erfahrungsberichten unserer Berater:innen Eduard da Silva Machado, Nils Dabrock und Luisa Zentarra weiter. Der Abend klang bei einem gemeinsamen Dinner in lockerer Runde aus - die perfekte Gelegenheit zum Netzwerken! 👉 Tag 2: Direkt im Office ging’s los mit unserem ersten Shadowing Teil – Unsere Teilnehmer:innen konnten unseren Berater:innen über die Schulter schauen und ihren Alltag live miterleben. Nach einem gemeinsamen Lunch folgte der zweite Teil des Shadowings, bevor wir die zwei intensiven Tage mit einem offenen Austausch und der Verabschiedung abgerundet haben. 📽 Das Video zeigt Dir noch einmal die Highlights – klick rein und lass Dich inspirieren! Ein großes Dankeschön geht nicht nur an unsere Teilnehmer:innen und unsere Berater:innen, sondern auch an unsere Organisatorinnen Laura Spitthoff und Luisa Nondorf!

Heute ist der 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 – ein guter Anlass, um auf den weltweiten Rückgang der Artenvielfalt aufmerksam zu machen. Und etwas dagegen zu tun. 💪 Die Biodiversitätskrise steht oft noch im Schatten der Klimakrise, aber wussten Sie, dass intakte Ökosysteme einen geschätzten wirtschaftlichen Wert von 150 Billionen US-Dollar haben? Biodiversität ist daher weit mehr als ein ökologisches Schlagwort – sie ist die Grundlage für funktionierende Ökosysteme, Ernährungssicherheit und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Angesichts der Bedeutung „natürlicher Assets“ rückt auch die 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 zunehmend in den Fokus. Stakeholder und Aufsicht erwarten, dass Biodiversitätsaspekte und -risiken in die Steuerungs- und Veröffentlichungsprozesse integriert werden. Wie das gelingen kann, analysieren wir für Sie in unserer aktuellen Studie „Biodiversität – Die unterschätzte Herausforderung“ 👉 https://lnkd.in/d8PZP_H9 Oder Sie sprechen unsere Expert:innen - Dr. Madita Amelie Pesch - Dr. Johannes Branahl - Dr. Jacob Kleinow - direkt an 🚀 #BiodiversityDay #HarmonyWithNature #PreserveBiodiversity

Fachkräftemangel? Hohe Fluktuation? Fehlende Bindung? 🚨 Wer diese Herausforderungen lösen will, braucht mehr als gute Absichten. Es braucht 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 – als integralen Bestandteil der Unternehmensführung. Personalstrategie ist kein „Nice-to-have“ – sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Denn: ✅ Sie schafft Orientierung. ✅ Sie macht Ambitionen messbar. ✅ Sie sorgt für echte Veränderung – bereichsübergreifend und nachhaltig. Was eine zukunftsfähige Personalstrategie auszeichnet: ➡Verzahnung mit der Geschäftsstrategie Personalthemen sind Chefsache. Nur wenn die HR-Strategie direkt aus den Unternehmenszielen abgeleitet wird, entfaltet sie Wirkung – und wird zur gemeinsamen Aufgabe von HR, Vorstand und Führungskräften. ➡Ganzheitlicher Ansatz Insellösungen reichen nicht. Erfolgreiche Strategien betrachten alle relevanten Handlungsfelder – von Recruiting über Kultur bis Leadership – und schaffen eine langfristige, konsistente Ausrichtung. ➡Einbindung der Mitbestimmung Betriebs- und Personalräte sind keine Bremsen – sondern Schlüsselakteure. Wer sie früh einbindet, gewinnt wichtige Verbündete für Veränderung und Umsetzung. 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: Wer Menschen gewinnen, binden und entwickeln will, braucht eine Strategie – nicht nur Maßnahmen. Lesen Sie mehr dazu in unserer aktuellen Veröffentlichung 👉https://lnkd.in/dx7tDMEy Oder sprechen Sie unsere Expert:innen gerne direkt an: Laura Klempau - Jörk Jarick - Christian Kossendey - Justus Herfurth 🚀