zeb.Publikation Fachkräftemangel
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Taktik schlägt Tempo

Mit Personalstrategie gegen den Fachkräftemangel
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Instabile Märkte und transatlantische Divergenzen. Gekommen, um zu bleiben?

NEU: zeb.market.flash. Ausgabe #51
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Laptop mit neuer Reghub-Website
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Die zentrale Lösung für ganzheitliche Compliance und regulatorische Sicherheit

Der neue zeb.RegulatoryHub
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Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt
Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt

Gibt es noch Spielraum für Wachstum? 

European Payments Study 2025
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Wenn der Wind wieder dreht

Private-Banking-Studie Deutschland: Wie wird sich der Markt entwickeln?
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Asset-Management-Branche unter Druck

European Asset Management Study
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Impulse

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu interessanten Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Pressemitteilungen, Interviews und mehr von zeb:

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zeb als Arbeitgeber

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Veränderungsprozesse sind eine Herausforderung für alle Beteiligten 💪 Damit sie gelingen, sollten individuelle Bedürfnisse und Wahrnehmungen berücksichtigt werden. Ein Schritt in diese Richtung ist die Methode "Check-In", die unsere Kollegin Hannah Münch von zeb.move in diesem Artikel vorstellt und erläutert 👉 bit.ly/3QXuX90 #transformation #change #methodenmittwoch Sinja Erle
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Im Juni hat die EU-Kommission einen Gesetzentwurf zur Einführung des digitalen Euro präsentiert. Dieser könnte als elektronisches Zahlungsmittel künftig im gesamten Euroraum genutzt werden. Aber viele Fragen sind noch offen. 📌Ist der Wettlauf zwischen Bargeld oder Karte schon entschieden? 📌Wer hat den größten Nutzen aus dem digitalen Euro? 📌Und welche Rolle spielt die European Payment Initiative in diesem Zusammenhang? Antworten darauf gibt Ihnen unser Experte Nikola Jelicic, Senior Manager im zeb, in diesem Interview 👇
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Nach unseren Prognosen gehen bis 2030 mindestens 30% der Mitarbeitenden verloren. 📌 Warum? Weil Demographie, Wertewandel und Wechselbereitschaft den schon heute spürbaren Fachkräftemangel noch einmal deutlich verschärfen werden. 📌Was ist zu tun? Zuerst einmal an der eigenen Personalgewinnung ansetzen, d.h. nicht nur Recruiting sondern auch das richtige Personalmarketing zählt. 📌Zudem mit der richtigen Kultur und Führung die Personalbindung stärken. Also bei den Mitarbeitenden, die da sind, die Lust wecken zu bleiben. Aber auch durch Weiterbildung, d.h. Personalentwicklung. Denn wer in seine Mitarbeitenden investiert, zeigt ihnen Wertschätzung und erfährt damit im Gegenzug Loyalität. Mehr Informationen direkt bei Dr. Christina Block und Christian von Schirach

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„Meine Aufgabe ist es, Innovationen anzuschieben und in die richtigen Bahnen zu lenken.“ Eine neue Folge unseres Podcast 🎧 Sound of Finance mit Stephan A. Paxmann von der LBBW über die Zukunft des Bankings, die veränderte Erwartungshaltung von Kundinnen und Kunden und das neue Innovation Lab der LBBW. Direkt reinhören 👉 lnkd.in/e8ih6ZBG #innovation #digitalisierung #fintech

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