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Instabile Märkte und transatlantische Divergenzen. Gekommen, um zu bleiben?

NEU: zeb.market.flash. Ausgabe #51
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Laptop mit neuer Reghub-Website
Laptop mit neuer Reghub-Website

Die zentrale Lösung für ganzheitliche Compliance und regulatorische Sicherheit

Der neue zeb.RegulatoryHub
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Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt
Eine Hand, die einen Block auf einen Turm aus Holzklötzen legt

Gibt es noch Spielraum für Wachstum? 

European Payments Study 2025
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Wenn der Wind wieder dreht

Private-Banking-Studie Deutschland: Wie wird sich der Markt entwickeln?
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Gut gealtert?

European Insurance Study: In welchen Ländern sind die demografischen Herausforderungen am größten ? 
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a book on a table_asset management study 2024

Asset-Management-Branche unter Druck

European Asset Management Study
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Impulse

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu interessanten Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Pressemitteilungen, Interviews und mehr von zeb:

Bitpanda
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Eine Gruppe von Menschen, die auf einer Straße gehen
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ein Mann in einem weißen Hemd
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Annette Kehnel
KI für Bausparkassen_zeb

zeb als Arbeitgeber

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Wir verabschieden uns ins Wochenende, aber nicht ohne einen kleinen "Hörtipp", denn wir haben eine neue Folge unseres Podcasts🎙Sound of Finance veröffentlicht 🚀 In dieser Episode geht es um die Frage, inwieweit finanzielle Bildung 🎓 helfen kann, wirtschaftliche und soziale Entwicklungen zu fördern. ➡Was genau versteht man unter finanzieller Bildung?  ➡Wie können Business Games dabei helfen, sie zu entwickeln?  ➡Und was hat die Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation e.V. damit zu tun? Über diese Fragen spricht Dr. Martin Wolfslast, Berater im zeb, mit Elena Thie und Fabian Grimm. Elena ist Koordinatorin für Wissensmanagement in der Deutschen Sparkassenstiftung für Internationale Kooperation, verantwortlich unter anderem für Business Games und weitere Standardprodukte. Fabian ist Senior Consultant im TABULARAZA by zeb und beschäftigt sich dort vor allem mit Innovationsmanagement und agiler Organisationsentwicklung. 👉 lnkd.in/djWKmzHj
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Veränderung geschieht immer und überall. Jeden Tag. Was sie für uns und unsere Kunden bedeutet, wie wir ihr begegnen und wie wir sie gemeinsam meistern, das gibt es hier zu sehen 👉 lnkd.in/eg9JpT8A
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🌟 Entdecke dein Potenzial: Tauche ein in die Welt der zeb-Beratung! Der Jobwechsel ist eine mutige Entscheidung - besonders, wenn es zusätzlich noch um einen Branchenwechsel geht. Klassische Stellenanzeigen bieten oft nur einen begrenzten Einblick. 💡 Doch was wäre, wenn du einen Tag lang hautnah erleben könntest, was es wirklich bedeutet, in einem neuen Bereich zu arbeiten? ❗ Bei uns hast du genau diese Chance! Unser Job Shadowing Programm ermöglicht es dir, einen Tag lang den Arbeitsalltag unserer Berater:innen zu erleben. Egal, ob du schon länger den Wunsch hast, in die Beratungsbranche zu wechseln oder einfach nur neugierig bist, ob dieser Bereich zu dir passt - unser Programm bietet dir die Möglichkeit, aus erster Hand zu erfahren, ob dieser Job das Richtige für dich ist. Was erwartet dich beim Job Shadowing? ✅ Einblick in den Arbeitsalltag unserer Berater:innen ✅ Die Möglichkeit, Fragen zu stellen und direktes Feedback zu erhalten ✅ Praxisnahe Erfahrungen, die dir helfen, eine fundierte Entscheidung über deine berufliche Zukunft zu treffen Nutze diese Gelegenheit, um mehr Klarheit über deine beruflichen Ziele zu gewinnen und einen Schritt näher an deine Traumkarriere heranzukommen. Unsere Kolleg:innen Felix Schmidt, Caroline Klausch und Sandra Lübke freuen sich auf dich! Bei Fragen kannst du dich auch gerne direkt an unsere Kollegin Elena Kornowski wenden! ➡ Hier geht´s lang zu weiteren Informationen und unserer Anmeldeseite lnkd.in/eiys2ZEz! #zebconsulting #jobshadowing
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Der 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 ist zwar ein riesiges Thema – allerdings meist nur mit Blick auf die breite Belegschaft. Kaum beachtet wird dagegen der anstehende Generationswechsel in der obersten Führungsebene. Dabei kommen die Geschäftsleiter von Regionalbanken schon heute auf ein Durchschnittsalter von 55 Jahren; und bis 2034 werden 60% der heutigen Vorständinnen bzw. Vorstände mindestens 65 Jahre alt sein. ➡Wie gehen Sparkassen und Volksbanken mit dem Nachfolgeproblem um? ➡Welche fachlichen und regulatorischen Herausforderungen gilt es zu meistern?  ➡Was verlangt das KWG von potenziellen Bankvorständen? Lesen Sie, was unsere Kollegen Dr. Dirk Hollaender, Dominik Englisch und Marcel Horn von der zeb.business school der Steinbeis-Hochschule dazu in der Finanz-Szene veröffentlicht haben 👉 lnkd.in/dHE3BBFH
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