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Stichwort #Omnikanal: Wie können #Regionalbanken ihre Marktposition im {hashtag|#|Privatkundengeschäft} bis 2030 sichern – trotz sinkender Margen und steigender Kundenerwartungen? 🧐 Lt. unserer aktuellen #Marktanalyse, indem ihnen: ➡Exzellenz in Service und Beratung gelingt. ➡Digitale Kanäle richtig eingesetzt werden. ➡Kund:innen eindeutig identifiziert und erreichbar sind. ➡Die Filiale zum erlebbaren Markenkern wird. Unser aktuelles Whitepaper liefert Ihnen für Ihr Institut konkrete Ansatzpunkte für die Bewältigung dieser Aspekte: praxisnah, umsetzbar, zukunftsfähig. Jetzt direkt kostenlos herunterladen und mehr erfahren 👉 https://lnkd.in/dPbyMrdY Oder kontaktieren Sie unsere Experten - Martin Seidenberg - Thorsten Ströhl - Jan-Christoph Wall - Dr. Maik Dombrowa - auch gerne direkt 🚀

More insights from our recent #zebMarketFlash: Q2 2025 was marked by elevated volatility following U.S. tariff announcements and the war between Israel and Iran. Nevertheless, on a quarterly basis, markets digested these shocks well: the top 100 global banks recorded a 4.8% gain in total shareholder return (QoQ). Read on 👉https://lnkd.in/gMTKf3ep Or feel free to contact one of our experts - Dr. Ekkehardt Bauer - Darius Backhaus - Dr. Christoph Ostermair - directly 🚀

Starke Stimmen verändern die Welt – und genau darum ging es beim women@zeb-Netzwerktreffen unter dem 𝐌𝐨𝐭𝐭𝐨 „𝐒𝐩𝐞𝐚𝐤 𝐮𝐩 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐡𝐢𝐧𝐞“. Wir blicken zurück auf einen spannenden Tag am GLS Campus in Berlin mit über 60 Kolleginnen: Zum Einstieg gab es eine energiegeladenen #Talkshow zum Thema „Spotlight on Women: Power Talks & Perspectives“, bei der Sandra Douqué, Sandra Lübke, Dr. Christina Block und Co-CEO des GLS Campus & Hotel Oderbergers Dr. Reemda Jaeschke ihre Erfahrungen und Perspektiven teilten. ➡️ Es wurde deutlich: Deine Stimme zu erheben, ist der erste Schritt, um sichtbar zu werden und echte Veränderungen zu bewirken. Die anschließende #Keynote von Dr. Monika Hein zum Thema „Speak up and shine“ hat uns alle tief berührt. Sie zeigte auf, wie wichtig Wirkung, Auftreten und Selbstbewusstsein sind – gerade in einer Zeit, in der Female Empowerment und das Überwinden des Gender Confidence Gap immer mehr an Bedeutung gewinnen. Vielen Dank an das Scharlatan - Theater für Veränderung - insbesondere an Anja Schweder für die Vernetzung. 🌟 Ein großes Dankeschön 🤝 auch an das engagierte Organisationsteam Caroline Klausch, Mara Berges und Leonie Schmäing, die dieses eindrucksvolle Event möglich gemacht haben. ❓Wie gelingt es dir, in herausfordernden Situationen deine eigene Stimme zu erheben und damit positive Veränderungen zu bewirken? Wir freuen uns auf deine #Tipps und Sichtweise in den Kommentaren.

Daten statt Bauchgefühl: #ChangeManagement messbar machen – mit dem #zebChangeCompass 🧭 „Weiche“ Faktoren wie Vertrauen, Akzeptanz oder Veränderungsmüdigkeit sind zentral für den Projekterfolg – aber oft unsichtbar. Der zeb.ChangeCompass ändert das: 🔹 Er misst die Veränderungsbereitschaft über neun Dimensionen 🔹 Macht Produktivitätsverluste sichtbar 🔹 Liefert eine valide Grundlage für Priorisierung & Maßnahmen So wird Change Management vom Bauchgefühl zur messbaren Steuerungsgröße – mit echtem Return on Change. 👉 Mehr dazu im aktuellen Working Paper: https://lnkd.in/dZH9VzP4 Oder sprechen Sie unsere Expert:innen – Svea Brömel - Pascale Ullmann - Lara Limpinsel - auch gerne direkt an 🚀 #Versicherer #ChangeManagement