Existenzsicherung in Zeiten des Fachkräftemangels
Ausgangslage
Im Rahmen eines Großprojekts zur Neugestaltung der „Zukunft der Arbeit“ wurde ein Schwerpunkt auf die strategische Personalplanung gelegt. Hintergrund war die absehbare demografische Entwicklung, die einen Verlust von rund 30 % des Personalbestands bis 2030 zur Folge haben würde. Verschärft wurde dieses absehbare Risiko durch einen schrittweisen Anstieg der Fluktuation der Mitarbeitenden. Einen weiteren Impuls lieferte die geplante Umsetzung eines digitalen Großprojekts, welches die vorausschauende Entwicklung großer Mitarbeitergruppen erforderlich machte.
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