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Leistung und Commitment, Kompetenz und Persönlichkeit – all das beeinflusst Ihre berufliche Perspektive. Der Wille, als Partners for Change zu agieren, kennzeichnet all unsere Mitarbeitenden. zeb ermöglicht es Ihnen, weiter zu wachsen.
Die zeb-Kultur wird bestimmt durch die Eckpfeiler Impact, Kreativität, Wertschätzung und Entwicklung: Mit Blick auf greifbare und nachhaltige Ergebnisse für unsere Kunden setzen wir kreative und unternehmerische Denkweisen ein, um neue Ideen zu entwickeln und optimale Lösungen zu finden.
In unserer teamorientierten Kultur kommen unterschiedliche und begründete Meinungen vor Hierarchie. Wir unterstützen persönliches Wachstum durch klar strukturierte Karrierepfade und Betreuung über Mentoren.
Unsere vielfältigen und umfangreichen Beratungsprojekte profitieren von der engen Verzahnung von Strategie-, Fach-, IT- und Compliance-Themen. Mit unserem Fachwissen im Bereich Recht und Regulatorik speziell für Finanzdienstleistungsunternehmen und -institute decken wir auch verwandte Geschäftsbereiche ab.
Die Unternehmensorganisation von zeb besteht aus vernetzten Practice Groups für spezifische Bank- und Finanzbereiche. Dieses Netzwerk ermöglicht innovativen Wissenstransfer und fachliches Vordenkertum entlang flexibler Strukturen und dynamischer Teams.
Sie finden unsere aktuellen Stellenangebote hier. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Kamila über kamila-anna.brys@zeb.pl
Der Bewerbungsprozess bei zeb umfasst in der Regel 6 bis 12 Wochen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung – bei Onlinebewerbungen innerhalb weniger Minuten, bei schriftlichen Bewerbungen auf dem Postweg innerhalb weniger Tage. In den darauf folgenden 1 bis 2 Wochen werden Ihre Unterlagen von unserer Recruitingabteilung und dem entsprechenden Fachbereich gesichtet und geprüft. Wenn uns Ihr Profil gefällt, führen wir entweder zunächst ein Telefoninterview mit Ihnen oder laden Sie direkt zu einem persönlichen Gespräch ein.
Bei dieser Gelegenheit können Sie mehr über uns erfahren und die Menschen kennenlernen, die bei zeb arbeiten. Durch die Gespräche mit der Recruitingabteilung und dem Fachbereich möchten wir herausfinden, ob Ihre Qualifikation und Persönlichkeit zu uns passt. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch laden wir Sie zu weiteren Gesprächen ein.
Unsere Entscheidung teilen wir Ihnen spätestens zwei Wochen nach dem Gespräch mit. Sobald wir uns dafür entscheiden, Sie in unser Team aufnehmen zu wollen, erhalten Sie ein schriftliches Jobangebot.
Positive Erfahrungen sind dazu da, sie zu teilen.
"zeb hat flache Hierarchien und ich kann aus eigener Anschauung und Erfahrung sagen, dass Nachwuchskräfte die Gelegenheit erhalten, ihren Beitrag zu leisten."
Mateusz, Business Analyst
„Die Arbeitskultur bei zeb ist eine einzigartige Mischung aus Professionalität und Expertise kombiniert mit Unternehmergeist, Agilität und Zusammenarbeit.“
Adam, Senior Consultant
„Wer einen Beitrag zum Projekt leisten und nicht nur von der Seitenlinie zuschauen will, der ist bei zeb richtig!“
Wojciech, Business Analyst
"Ich habe jeden Tag die Möglichkeit, von den besten Experten zu lernen und die neuesten Erkenntnisse mitzunehmen."
Anna, Intern
