Mit JOBLINGE gegen Jugendarbeitslosigkeit

zeb ist Gründungsgesellschafter von JOBLINGE Stuttgart, einem von bundesweit 30 Standorten der Initiative, die junge Menschen beim Übergang von Arbeitslosigkeit in die Berufswelt unterstützt.

Die zeb.move business coaching GmbH unter der Leitung von Geschäftsführer Claus Peter Hendricks trägt die Initiative als Gründungsaktionär aktiv mit. Claus Peter Hendricks ist auch Aufsichtsratsmitglied der JOBLINGE Stuttgart. Er erläutert, wie zeb den Stuttgarter Joblingen seit vielen Jahren engagiert und praxisnah zur Seite steht.

 

Claus Peter

Warum engagiert sich zeb für junge Menschen, die nicht in Ausbildung, Arbeit, Schule oder Studium sind?

Claus Peter Hendricks: Dieses Engagement ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Gesellschaft, es geht um Zusammenhalt und Perspektiven, nicht um Rekrutierungsziele. Seit der Gründung 2008 hat JOBLINGE über 17.000 jungen Menschen zwischen 15 und 25 Jahren geholfen, Lebensläufe zu erstellen, auf Stellenanzeigen zu reagieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten – mit einer Erfolgsquote von 80 Prozent. In Stuttgart sind wir seit 2014 aktiv, und aktuell durchlaufen jährlich rund 80 Teilnehmende das Programm.

zeb unterstützt die jungen Menschen also nicht nur finanziell, sondern auch persönlich?

Claus Peter Hendricks: Genau. Natürlich spielt die finanzielle Förderung eine Rolle, aber mindestens genauso wichtig ist das persönliche Engagement der zeb-Mitarbeiter:innen. Über die Jahre haben sich Kolleg:innen als Mentor:innen zur Verfügung gestellt, junge Menschen beraten und unterstützt – regelmäßig, herzlich, aber auch ehrlich und, wenn nötig, kritisch. So können wir beispielsweise die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit oder Teamarbeit gezielt vermitteln. Durch Coaching und Mentoring stärken wir die jungen zeb’ler:innen helfen den JOBLINGE-Mitarbeitenden auch immer wieder durch Coaching, das Miteinander im herausfordernden Arbeitsalltag zu stärken.

Überträgt zeb seine Expertise aus der Unternehmensberatung in die Arbeit mit JOBLINGE?

Claus Peter Hendricks: Absolut. Die Arbeit bei JOBLINGE ist anspruchsvoll, und wir bringen unsere Erfahrungen aus der Praxis ein. In Workshops zeigen wir praxisnah, wie Herausforderungen im Team gelöst werden können. Wir führen beispielsweise Motivstrukturanalysen durch, um Reflexionsfähigkeit und Zusammenarbeit zu fördern. Anschließend helfen wir den Teilnehmenden, diese Erkenntnisse auf ihren Alltag zu übertragen. So entsteht eine direkte Verbindung zwischen unserer Beratungsarbeit und der Unterstützung der jungen Menschen, praxisnah, motivierend und nachhaltig.


Danke für Ihre Einblicke, Claus Peter – und für den Einsatz, mit dem du jungen Menschen nicht nur Türen öffnest, sondern auch Mut machst, ihren eigenen Weg zu gehen.

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Claus Peter Hendricks

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