Sparkassen –  Transformation, Kultur und Führung

Die Zukunft der Sparkassen aktiv gestalten

Auch für Sparkassen wird das Umfeld immer dynamischer bei gleichzeitig zunehmender Komplexität.

Die großen Fragen der Zukunft sprechen für sich:

• Wie können wir als Arbeitgeber attraktiv sein, um künftig Nachwuchskräfte zu gewinnen?

• Wie können wir Kund:innen wirklich begeistern und die Digitalisierung weiter vorantreiben, um gegen potenzielle neue Wettbewerber zu bestehen?

• Wie können wir junge Kund:innen an uns binden?

Diese Liste kann beliebig fortgesetzt werden. Angesichts dessen gilt es, strukturiert und priorisiert einerseits das Kerngeschäft stetig weiterzuentwickeln, gleichzeitig aber auch neue Wege und Denkweisen zu etablieren, um so sicherzustellen, dass Veränderungen rechtzeitig erkannt und die sich dadurch bietenden Chancen für die Zukunft genutzt werden können.

Hierfür braucht es eine moderne und zukunftsgerichtete Kultur und Zusammenarbeit, in der Mitarbeitende und Führungskräfte Veränderungen proaktiv managen können, sich in einem Rahmen eigenverantwortlich einbringen und übergreifende Lösungen (unabhängig von der Zuordnung zu Organisationseinheiten) erarbeiten.

Das Stichwort lautet agile Transformation.