Fokusthema Qualifikation
 

Der Vertriebswegemix der Uelzener ist breit gefächert. Neben Maklervertrieb und Kooperationsgeschäft mit anderen Versicherungsunternehmen hat die eigene Ausschließlichkeitsorganisation sowie das Direktgeschäft eine hohe Bedeutung. Insbesondere in diesen eigenen Vertriebswegen wird eine sehr hohe Qualifikation aller im Kundenkontakt stehenden Vertreiber angestrebt. Sämtliche Generalagenten verfügen daher bereits über nachweisbare Sachkenntnis. Darüber hinaus wurde im Rahmen der IDD-Projektarbeit die vertriebliche Rolle der Agenturangestellten sowie deren Qualifikation erhoben.

Die Grafik zeigt den Anteil der Vertreiber unter den Agenturangestellten und deren Erstqualifikation. Die Mehrzahl der Agenturangestellten mit Vertreiberfunktion verfügt bereits über nachweisbare Fachkompetenz. Für etwa ein Viertel der Agenturangestellten mit Vertreiberfunktion wird derzeit ein internes Qualifikations- und Prüfungskonzept aufgesetzt, durch welches auch für diese  ruppe ein einschlägiges Fachwissen nachweisbar wird.

Anteil der Vertreiber unter den Agenturangestellten und deren Erstqualifikation

Im Zentrum von Qualifikation und Weiterbildung stehen für die Uelzener insbesondere das Erkennen von Kundenbedarf im Beratungsgespräch sowie die Vermittlung eines den Wünschen und Bedürfnissen des Kunden entsprechenden Versicherungsschutzes. Aufgrund des Geschäftsmodells der Uelzener sind Facetten des Lebensversicherungsgeschäfts ohne Relevanz. Zur kundenorientierten Umsetzung der laufenden Weiterbildung werden derzeit umfängliche E-Learning-Formate entwickelt, sodass relevante Wissensbausteine ohne Reise- und Rüstzeiten vor Ort in den Generalagenturen vermittelt werden können.

Die Grafik zeigt die Zielprofile der Generalagenten und deren Angestellten entlang der von der IDD geforderten künftigen Kompetenzdimensionen. Auch für den Maklervertrieb und das Kooperationsgeschäft sind entsprechende E-Learning-Formate in Vorbereitung.

Zielprofile Generalagenten und deren Angestellte mit Vertreiberfunktion