Sparkassen – Personal- & Fachkräftemangel
In Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation stehen Sparkassen bei der Personalbeschaffung vor entscheidenden Herausforderungen, wie dem Fachkräftemangel.
Demografische Entwicklung verursacht Personalmangel
Langfristige demografische Entwicklungen lassen sich mit hoher Genauigkeit vorhersagen. Bereits 1950 prognostizierte die UNO die Weltbevölkerung für das Jahr 2000 mit einer Fehlerquote von weniger als 3,5 %. Seit rund 20 Jahren warnen Personalexperten vor dem Fachkräftemangel aufgrund der demografischen Entwicklung.
Doch wie bei der Metapher vom kochenden Frosch, der nicht aus dem Topf springt, wenn man das Wasser langsam erhitzt, wurde das Thema ignoriert. In der Zwischenzeit ist der „Krieg um Talente“ eskaliert und entwickelt sich zu einem „Krieg um Hände“.
Ging es in den vergangenen Jahrzehnten in den Sparkassen vor allem darum, den Personalabbau zu beschleunigen, muss dieser heute gebremst, kontrolliert und möglicherweise sogar rückgängig gemacht werden. Zu diesem Zweck befassen sich die Finanzinstitute mit Themen wie der Wirkung von Employer Branding, verbesserten Rekrutierungsprozessen und sogar künstlicher Intelligenz bei der Mitarbeiterauswahl. Diese Initiativen allein reichen jedoch nicht aus und werden nicht dazu beitragen, dass die Sparkassen über eine angemessene Personalausstattung verfügen.
Die Gesellschaft verändert sich durch viele Faktoren: Demografie, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Wertewandel und Megatrends. Sie wirken sich auf alle Bereiche aus, zum Beispiel auf die Neo-Ökologie, Geschlechterrollen oder neue Arbeitskonzepte. Deshalb ist ein integrierter Ansatz für das Personalmanagement unerlässlich. Dieser Ansatz muss regelmäßig überprüft und angepasst werden, um wirksam und angemessen zu sein.
