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Sparkassen – Personal- & Fachkräftemangel
In Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation sind Sparkassen in der Personalbeschaffung mit entscheidenden Herausforderungen, wie dem Fachkräftemangel konfrontiert.
Demografie schlägt zu –
Personal wird zum Engpass
Langfristige demografische Entwicklungen lassen sich mit hoher Präzision vorhersagen. Bereits 1950 hat die UN die globale Bevölkerungszahl für das Jahr 2000 mit einer Fehlerquote von weniger als 3,5 % vorausberechnet. Seit ca. 20 Jahren wird von Personalexpert:innen vor dem Fachkräftemangel aufgrund der demografischen Entwicklung gewarnt.
Aber ebenso wie der Frosch, der nicht aus dem Kochtopf springt, wenn man das Wasser langsam erhitzt, wurde das Thema nicht beachtet. Mittlerweile ist der „War for Talents“ eskaliert und entwickelt sich zum „War for Hands“.
Ging es in den letzten Jahrzehnten in Sparkassen vor allem darum, den Personalabbau zu beschleunigen, muss er heute gebremst, gut gelenkt und möglicherweise sogar gezielt umgekehrt werden. Dafür wird auf breiter Front an Themen wie der Wirkung der Arbeitgebermarke, verbesserten Einstellungsprozessen und sogar auch von künstlicher Intelligenz bei der Mitarbeiterauswahl gearbeitet. Nur sind diese Initiativen für sich zu kurz gesprungen und werden nicht allein helfen, die Personalausstattung der Sparkassen sicherzustellen.
Die Gesellschaft verändert sich durch viele Faktoren: Demografie, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Wertewandel und Megatrends. Diese haben Einfluss auf alle Bereiche, zum Beispiel auf Neo-Ökologie, Geschlechterrollen oder New Work. Deshalb braucht es einen integrierten Ansatz für das Personalmanagement. Dieser muss regelmäßig überprüft und angepasst werden, um wirksam und angemessen zu sein.
