Sichere und gesunde Arbeitsplätze sind ein Selbstverständnis von zeb.

„Sichere und gesunde Arbeitsplätze“ – ist das gleichbedeutend mit Arbeitssicherheit?

Anja Hillenkötter: Auch, aber längst nicht nur. Natürlich kümmern wir uns ständig um die räumliche und bauliche Sicherheit der Arbeitsplätze vor Ort. Aber wir kümmern uns vor allem auch um Maßnahmen, die die Kolleginnen und Kollegen physisch und psychisch gesund halten – um Fitness, Stressprävention, vertrauliche Beratung in unterschiedlichsten Lebenslagen. Hierzu haben wir Initiativen wie zeb.wellfit, time4u und zeb.life eingeführt.

Das klingt nach einem großen Wohlbefinden-Angebot. Was kann man denn unter zeb.wellfit verstehen?

Anja Hillenkötter: Es geht im Grunde genommen darum, Beraterinnen und Berater vor Ort beim Kunden noch besser in ihrem gesundheitserhaltenden Verhalten zu unterstützen. Hierfür haben wir Angebote wie die Aktive Pause, welche zwei- bis dreimal pro Woche neue Übungen zum Mitmachen am – und über den – Computer liefert; Rückenfit kommt in Form von Handouts, punktuellen Onlineangeboten und wird zeitweise angeboten; Feierabendfitness mit Kickboxen und anderen Formaten gibt es vier- bis fünfmal im Jahr vor Ort in Münster; Morning Mobility ermöglicht über Microsoft Teams dreimal pro Woche yogaähnliche Bewegungseinheiten und wird ebenso phasenweise angeboten. Natürlich gibt es auch Zuschüsse für die Mitgliedschaft in einem Fitnessclub in Deutschland. Wir wollen einen verlässlichen Ausgleich zum manchmal stressigen Alltag bieten.

Auch das Thema Mental Health wird immer wichtiger. Kann man zeb.life und time4u dazuzählen und welche Maßnahmen zur Stressprävention bietet ihr als zeb an?

Anja Hillenkötter: Auf jeden Fall. Wir bieten Stresspräventionsmaßnahmen an, die das Zeit- und Selbstmanagement verbessern sollen – mittlerweile gibt es auch einen regelmäßigen 15-minütigen Podcast. Außerdem veranstalten wir immer wieder Mental-Health-Workshops, die sich mit Stressprävention, gesunder Ernährung und Work-Life-Balance beschäftigen. Zum Beispiel bieten wir Führungskräfteschulungen zum Thema „Gesunde Führung“ und „Achtsamkeit und Führung“ an. Aber das ist natürlich noch nicht alles! Mit der Initiative zeb.life können unsere Mitarbeitenden Coachings zum Thema Kinderbetreuung oder zu anderen Lebenssituationen beanspruchen und Hilfe bei der Suche nach Kinderkrippen, Haushaltshilfen oder Pflegeplätzen für die Eltern bekommen. Mit unseren time4u-Modellen ermöglichen wir hingegen eine individuelle Auszeit – sich somit eine Pause von „Work“ zu nehmen und das „Life“ mehr zu fördern.