Ermittlung des Nachhaltigkeitsreifegrads

Ziel und Nutzen
Schaffung Transparenz zu Ausgangslage
Datenbasis für erste Handlungsansätze und Maßnahmenagenda

Adressaten
Top-Management
Nachhaltigkeitsbeauftragte

Modul 1
Status Quo Abfrage
Standardisierter Fragebogen zur 360 Grad Analyse anhand (Self-)Assessment in bewährten Dimensionen
Tool: zeb.Chatbot I als innovatives Tool zur Reifegradermittlung
Ziel: Ableitung übergreifender Handlungsbedarfe

Modul 2
Mitarbeiterumfrage
Inside-Out Analyse durch methodisch fundierte Mitarbeiterbefragung zur Analyse von Motiven und Handlungsabsichten
Tool: zeb.Chatbot II zur leichten und effektiven Mitarbeiteransprache
Ziel: Ableitung einer unternehmensspezifischen Handlungsmatrix mit bestmöglichem Kosten/Nutzen-Verhältnis

Ergebnis

• Zügige Status-Qou Analyse und Datenaufbereitung über den zeb.Digital Services Hub
• Vergleichbarkeit des eigenen Status anhand zeb Benchmarking
• Aufzeigen übergreifender Handlungsbedarfe
• Einbezug des wichtigsten Treibers - der eigenen Mitarbeiter zum erfolgreichen Wandel
• Kombination von Modul 1 & 2 erlaubt Umsetzung in den Handlungsfeldern durch Mindset-Change (Anpassung des Mitarbeiterverhaltens)