Diversität hat viele Facetten. Sie auch?

Lassen Sie uns gemeinsam das Diversity Management in Ihrem Unternehmen verbessern

Unsere Welt ist vielfältig. Sie war es schon immer – genau wie Sie und wir und alle Mitarbeitenden in unseren Unternehmen. Aber erst wenn wir diese Diversität selbstverständlich werden lassen, kann sie ihre ganze Kraft entfalten.

Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer und erfolgreicher sind – allerdings nur dann, wenn wir der Vielfalt Raum geben und sie zu nutzen wissen. Der Erfolg diverser Teams ist daher vor allem auch eine Frage der Haltung und des Wollens.

„Diverse Teams sind nicht nur erfolgreicher – ohne Frauen fehlen den Banken dringend benötigte Fach- und vor allem Führungskräfte.”

Sandra Douqué, Partnerin, zeb

Veränderung geschieht nicht von heute auf morgen. Sie ist die Summe vieler kleiner Schritte. In der (noch) männerdominierten Finanzdienstleistungsbranche verdient die Gleichstellung der Geschlechter einen Platz ganz oben auf der Agenda.

Gender-Dynamik 2025: Entwicklungen in Vorständen, Aufsichtsräten und Geschäftsführungen

Laut dem aktuellen EY Mixed Leadership Barometer liegt der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in der Finanzbranche bei 13,8% (14 %/2023). In den Aufsichtsräten steigt der Anteil von 38,8% auf 40,5% (31%/2023). (Quelle: EY Mixed Leadership Barometer Jan 2026)
Unter den umsatzstärksten 200 Unternehmen Österreichs liegt im Finanzsektor der Frauenanteil in der Geschäftsführung bei 20,6% (15,7%/2023). (Quelle: AK Wien, Frauen.Management.Report 2025, S. 31)
In den Aufsichtsräten börsennotierter österreichischer Unternehmen liegen die Frauenanteile 2025 bei 27,7 %, in den Vorständen darunter bei 12,8 % (9,8%/2023). (Quelle: AK 2025)
In den österreichischen Raiffeisenbanken liegt der Anteil weiblicher Funktionärinnen im Jahr 2024 bei 23% (22% 2023). (Quelle: Raiffeisenzeitung Juni 2024)

Frauen holen auf – Finanzverhalten im Faktencheck 2025

22% der Frauen besitzen 2025 Wertpapiere und 39% der Männer. (Quelle: Aktienbarometer Wiener Börse 2025)
79,2% der Männer im Alter von 16 bis 74 Jahren haben im Jahr 2024 in den letzten drei Monaten vor der Befragung Online-Banking genutzt, bei den Frauen 77,3%. (Quelle: Statistik Austria, 2024)
Hingegen 79,04% der Personen in Österreich haben 2025 Online-Banking genutzt, davon 79,2% Männer und 78,9% Frauen. (Quelle: Eurostat, 2025)

Talkrunde „Der Mix macht´s - warum wir Vielfalt fördern sollten”

Wie Diversität ganz konkret zum Erfolg von Unternehmen beitragen kann, das haben Prof. Dr. Joachim Hasebrook, Senior Manager bei zeb, Claudia Lensker (FI), Dr. Annegret Saxe (Sparkasse Münsterland Ost) und Torsten Schrell auf dem FI Forum 2021 diskutiert. Die Aufzeichnung finden Sie hier.

Gehen Sie den Weg mit uns

Unser Kerngeschäft ist die Beratung – der Dialog, der Austausch und das gemeinsame Finden nachhaltiger Lösungen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammen der Vielfalt in unseren Unternehmen mehr Raum zu geben. Lassen Sie uns erste verbindliche Ziele setzen und sie mit strategischen Ambitionen verbinden.

Wir unterstützen Sie dabei, Einstellungen, Denkweisen und Wahrnehmungen in Ihrem Haus auf den Prüfstand zu stellen. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Diversitätsstrategien, -trainings und -events. Und denken Führung neu.

Bank, wo stehst du?
Unsere Kampagne zum Wachmachen

Sie möchten noch heute einen wichtigen Grundstein für Chancengleichheit in Ihrer Bank legen? Geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen Starthilfe für ihre ganz persönlichen Wege in die Führungspositionen – bis hin zum Vorstand. Mit unserem Quick-Check im Chatbot (rechts auf dieser Website) finden Sie heraus, wo Sie stehen. Lassen Sie uns ins Gespräch darüber kommen, wie Sie (noch) besser werden könnten.

Lesen Sie hier mehr zu unserer Kampagne.

Impulse für Veränderer

Podcast

Female Recruiting bei zeb: So finden mehr Frauen ihren Weg in die Beratung

Ein Gespräch mit unseren Talent Attraction Expertinnen Bettina Gilles und Alina Schwarz

Wir übernehmen Verantwortung

Auch wir bei zeb haben auf unserer Reise in eine diverse und nachhaltige Zukunft noch ein Stück des Weges vor uns. Aber das Ziel ist klar: Wir wollen ein Unternehmen sein, in dem alle gleichermaßen gefördert und respektiert werden – unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter oder Herkunft. So wollen wir unter anderem bis 2027 den Frauenanteil in unserer Beratung auf 27% steigern.

Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und Kunden, für Gesellschaft und Umwelt („Corporate Social Responsibility”). Unser Geschäft ist ein „People Business“. Die Qualität unserer Zusammenarbeit, die Freude daran und der Erfolg unserer Arbeit steht und fällt mit unseren Mitarbeitenden. Für uns steht das Wohlbefinden und die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen deshalb immer an erster Stelle. Lesen Sie hier mehr dazu, wie wir die gesellschaftliche Verantwortung unseres Unternehmens verstehen und umsetzen.

zeb unterstützt außerdem die Initiative Charta der Vielfalt mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Raum für Vielfalt in unserer Unternehmenskultur voranzubringen. Dafür steht auch zeb.proutz, unsere LGBTQIA+ Initative.