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Dutzende zeb’ler:innen haben im Laufe der Jahre im Rahmen des zeb-Promotionsmodells neben ihren regulären (Beratungs-)Aufgaben einen Doktortitel erlangt. Das zeb-Promotionsmodell ist aus dem Unternehmen nicht mehr wegzudenken.
Im Rahmen dieses Programms können sich alle fest angestellten Kolleg:innen für eine Förderung ihrer Promotion bewerben, sofern ihr Thema für zeb relevant ist und einen Nutzen für unser Beratungsgeschäft mit sich bringt. Unsere Stipendiat:innen erhalten eine großzügige Förderung, die als bezahlte Freistellung angerechnet oder für die Begleichung von Studiengebühren ausgezahlt werden kann. Viele Arten von postgradualen Studiengängen können gefördert werden, sofern die Kolleg:innen ihre Motivation und den Nutzen für zeb gut begründen sowie einen inhaltlichen und zeitlichen Umsetzungsplan vorlegen. Eigeninitiative und gute Vorarbeit sind Voraussetzungen für eine Förderung.
Dr. Dirk Holländer, Partner bei zeb
Alle Studierenden können auch auf die Kolleg:innen der zeb.business school als Sparringspartner:innen zurückgreifen, um beispielsweise Fragen des Forschungsdesigns oder der wissenschaftlichen Methodenauswahl nachzugehen. Das Doktorandenseminar bietet zudem die Möglichkeit, Kontakte zu Gleichgesinnten zu knüpfen. Selbstverständlich steht es auch den studierenden zeb’ler:innen offen, die keine finanzielle Förderung erhalten. Das Unternehmen unterstützt zudem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeitkonten, über die Arbeitszeitreduzierungen und Sabbaticals gestaltet werden können.
